霍林河循环经济示范项目电力调度中心
招聘公告
为加快霍林河循环经济示范项目的发展建设，保障局域电网的安全稳定运行，蒙东能源集团公司成立了霍林河循环经济示范项目电力调度中心，现结合公司实际，经研究决定，面向蒙东能源系统内及社会公开招聘部分管理岗位，有关事项公告如下：
一、电力调度中心简介
为实现“煤电铝”循环经济产业链，蒙东能源集团公司在霍林河地区依托现有循环经济产业8台机组，规划霍林河循环经济示范工程新建800MW风力发电，同时通过“上大压小”方式配套新建2×350MW机组，拆除现有2台50MW小机组。规划至2014年，局域电网装机容量达到2600MW，以满足霍林河循环经济工程规划电解铝及铝合金项目总产能78万吨/年、总计1400MW的用电负荷需求。
为通过自动控制手段，实现局域电网发电和用电负荷的有机结合，成立霍林河循环经济示范项目电力调度中心。其主要职责是：负责霍林河循环经济示范项目局域电网调度运行，指挥局域电网重大事件的预防、应急处置；审核电力电量平衡计划；负责局域电网安全生产管理；制定并实施局域电网调度规程及安全生产管理等制度。管理方式为蒙东能源派出管理机构，按蒙东能源授权实施管理。设置6个部（室），即综合部、调度室、运行方式部、继电保护部、自动化通信部、输电线路部。
同时在霍煤鸿骏铝电公司电力分公司厂区内新建一栋生产运营监控中心大楼，工作生活环境较好。
二、公开招聘岗位、职数及范围
面向蒙东能源和社会相关企业公开招聘运行方式部专责工程师2人，自动化通信部专责工程师5人，继电保护部专责工程师2人，输变电运行部专责工程师3人。
面向蒙东能源公开招聘调度室调度长1人、调度员2人，综合部综合事务管理1人、秘书、文书管理1人。
三、基本条件
1.思想品德好，诚实守信，责任心强，具有良好的职业素养和团队协作精神。
2.能正确行使职权，清正廉洁，遵守职业道德，坚持原则，实事求是，善于团结同志，有较强的组织、沟通和协调能力。
3.具备履行岗位职责所必需的专业知识、政策把握能力、组织协调能力、判断分析能力和实践经验。
4.身体健康，适应工作要求。
5.年龄一般在40周岁以下（1973年6月1日后出生），特别优秀的，可根据情况适当放宽至45周岁（1968年6月1日后出生），对于社会招聘专家级人才，根据实际能力和需求继续适当放宽。
四、岗位职责及招聘条件(详见附件1)
招聘条件中学历、履职经历、专业技术职务等条件，经招聘工作小组认定特别优秀者或有特殊条件和才能者可适当放宽。
五、招聘程序
（一）招聘报名
符合招聘条件的应聘人员可通过本公告公布的方式和途径申报。报名者需填写《招聘报名表》一份，报名须经本人所在单位批准，并在招聘报名表中签署本单位人事部门的意见，连同身份证、学历证书、专业技术职务资格证书、相关荣誉证书原件及复印件各一份，以及1500字左右的竞聘报告一份(含电子版)，在指定时间内提交霍林河循环经济示范项目电力调度中心综合部。霍林河地区以外企业的应聘人员可通过网上报名，须提供相应证件的扫描件并发送到指定的报名邮箱。
报名时间：2013年06月20-28日
报名地点：霍林河循环经济示范项目电力调度中心综合部
联 系 人：刘天奇
报名邮箱：ddltq2013@163.com
联系电话：0475-7957402
（二）资格审查
霍林河循环经济示范项目电力调度中心招聘领导小组按照招聘条件审查相关证件、证书和履职经历，审查合格者准予进入理论考试程序，由工作人员电话通知相关事项。
（三）理论考试
理论考试闭卷，考试成绩满分为100分，占竞聘总成绩的30%。理论考试成绩低于60分不进入下一考核程序，其中应聘人员数量高于拟聘岗位职数3倍时，按理论考试成绩排序，取拟聘岗位职数3倍人员进入面试考核程序（最后一名成绩并列时，一并进入面试考核程序）。
理论考试内容包括：岗位专业知识（85分）、现代企业管理知识（15分）。
（四）面试考核
对应聘者通过面试进行综合评价，重点考核应聘者的综合素质。面试考核包括自我陈述、结构式问答、随机提问，评委现场评价打分。
面试考核满分为100分，占竞聘总成绩的70%。面试成绩低于60分，不再进入下一考核程序。
（五）考察与录用
按考试、面试总成绩排序，取拟聘岗位职数2倍人员进入考察程序。考察采取座谈和个别谈话的方式进行，重点考察应聘人的工作履历、培训与学习情况、廉洁情况、工作业绩、技能水平、政治素养、发展潜质等综合素质。招聘领导小组根据考察情况及应聘人考试、面试表现，确定录用人选并通知进行健康体检，体检合格者办理相关录用手续。
六、有关规定
1.请在公告规定时间内报名并提交完整材料，逾期不予受理。
2.具备条件的应聘人员只能选择一个岗位参与竞聘。
3.应聘人员属蒙东能源系统内的，应为合同制员工。
七、招聘纪律
1.严格执行公开招聘工作程序。
2.应聘人员要自觉遵守有关规定和要求，不准作弊、作假、托人情、行贿等非组织活动。若提供个人信息与真实情况不符或进行非组织活动，一经查实，将取消其竞聘、录用资格。
3.工作人员要严格遵守组织人事工作纪律，严格执行保密制度和回避制度，不准泄露工作过程中的任何情况。
4.应聘人员所在各单位有客观、全面反映和提供应聘人员真实情况的义务，不得夸大、隐瞒或歪曲事实。
5.招聘工作办公室受理对招聘工作中有关问题的检举和申诉，认真核实并给予解释和说明。