人才观
        以德为先，适者为才，海纳百川，大浪淘沙。
        公司强调德行、适用，重视开放、兼容、比选。

 留人观

事业留人，感情留人，待遇留人。

一是我们要为员工打造一流的工作环境，这个工作环境一方面是物理空间的干净、整洁，配套完善；另一方面是营造和谐的人际关系和简单、宽松的工作氛围，让每个置身于此的员工可以快乐工作，身心愉悦。

二是公司从工资、奖金、股权等三个方面进行优化，以工资解决当下的生活问题，以奖金鼓励实现阶段性目标，以股权把员工未来的工作回报和公司发展绑定，通过这样的设置，鼓励优秀员工长期为公司服务。

三是公司关注员工职业发展，设立进步的通道，这也要求我们公司扩大规模，增加业务量，为员工在公司的持续发展提供空间。四是我们要打造科学、实用的管理模式，坚持人性化管理与制度化管理相结合，不但留住人才的人，还要留住人才的心。

 留人观

事业留人，感情留人，待遇留人。

一是我们要为员工打造一流的工作环境，这个工作环境一方面是物理空间的干净、整洁，配套完善；另一方面是营造和谐的人际关系和简单、宽松的工作氛围，让每个置身于此的员工可以快乐工作，身心愉悦。

二是公司从工资、奖金、股权等三个方面进行优化，以工资解决当下的生活问题，以奖金鼓励实现阶段性目标，以股权把员工未来的工作回报和公司发展绑定，通过这样的设置，鼓励优秀员工长期为公司服务。

三是公司关注员工职业发展，设立进步的通道，这也要求我们公司扩大规模，增加业务量，为员工在公司的持续发展提供空间。四是我们要打造科学、实用的管理模式，坚持人性化管理与制度化管理相结合，不但留住人才的人，还要留住人才的心。