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总工
12-20万/年
  • 学历要求: 大专
  • 工作经验: 10-35 年
  • 更新时间: 2017-10-22
  • 招聘人数: 1
  • 招聘对象: 社会人才
  • 工作地区: 浙江-温州市-乐清市
  • 年龄要求: 40-60
  • 专业要求: 电气工程及其自动化;高压输配电线路施工运行与维护;
1、制定公司技术开发、技术改造、产品质量与可行性文件的策划与编写,经批准后组织监督、实施;
2、 收集国内外最新款或最前沿的高压电气、真空断路器、隔离开关、负荷开关、避雷器、JP柜、控制器、计量箱或绝缘子等样品以及其新技术、新信息的收集、处理并应用于企业实际工作中;
3、 选用最新原料、最新技术、最新技术装备来开发公司的新产品,努力缩短各类新产品的开发和技改时间,努力降低开发和管理成本;
4、 审批企业内外各项技术、质量标准、检验文件或卡片与生产工艺(作业指导书)等文件;
5、 负责公司技术改造等高难课题的全面攻关与实践应用;
6、 领导公司CCC认证、三体系文件、企业标准的建立、保持与完善等工作,经批准后组织实施;
7、 代表公司对外进行技术谈判和技术交流;
8、 领导公司技术系统的保密工作,在保证核心技术的秘密安全方面向常务副总经理负责;
9、 领导总师办进行新产品设计、开发、老产品的技改和质量分析、改进等的工作目标和工作计划,经批准后组织实施;
10、全面负责组织对企业老产品与进入衰退期产品的改进并组织、指导或监督实施等工作;
11、主持制订、修订分管系统内的工作程序和规章制度,经批准后实施;
12、协助公司行政系统年度、季度培训计划并协助其实施;
13、监督、检查、处理、反馈技术其他系统的工作程序、规章制度等方面的执行情况;
14、做好与相关部门的横向联系,并及时对分管系统间的争议提出界定要求;
15、及时、准确传达上级指示,并认真贯彻落实;
16、参与其他系统组织的工作例会:主持召集公司技术、质量方面重大工作会议,参加总经理或常务副总办公例会以及其它重要会议;
17、 审批直接下级上报的新产品开发、技术更改、工作计划、培训提案等方面的文件;
18、 指导、监督、检查所属下级的各项工作,掌握其工作情况和相关有效数据;
19、 及时向常务副总汇报技术开发和产品品质改进方面的真实情况和有关数据;
20、 在必要的情况下向所属下级全部或部分授权;
21、 制定直接下级的《职务说明书》,定期对其工作做出评定;
22、 受理直接下级上报的合理化建议;
23、 组织新产品的前期策划(可行性报告编写)、组织调研、论证和定型等工作;
24、 培养和发现人才,根据工作需要申请招聘、调配直接下级,负责直接下级岗位人员任用
的提名;
25、 根据工作需要对技改项目或技术、产品品质或资质评审方面进行总体指挥或协调;
26、 关心所属下级的思想、工作、生活。

职位类别: 总工程师/副总工程

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