4.5-6千/月
1.根据公司经营目标,负责制定年度绩效方案、绩效流程、绩效管理要求;
2.组织实施中高层岗位年度、季度考核,定期开展绩效面谈,有效调整员工绩效行为;
3.各业务中心绩效管理合理性审核及指导;
4.不断完善绩效管理体系;
5.根据绩效提取培训需求,组织相关培训,提升人员岗位能力。
任职要求:
1.全日制大专及以上学历,专业不限;
2.3年以上工作经验,精通绩效模块,了解培训招聘等模块工作;
3.良好的沟通技巧、组织协调能力、数据报表分析能力、绩效专业知识运用能力;
4.有制造型企业人力资源工作经验优先。
2.组织实施中高层岗位年度、季度考核,定期开展绩效面谈,有效调整员工绩效行为;
3.各业务中心绩效管理合理性审核及指导;
4.不断完善绩效管理体系;
5.根据绩效提取培训需求,组织相关培训,提升人员岗位能力。
任职要求:
1.全日制大专及以上学历,专业不限;
2.3年以上工作经验,精通绩效模块,了解培训招聘等模块工作;
3.良好的沟通技巧、组织协调能力、数据报表分析能力、绩效专业知识运用能力;
4.有制造型企业人力资源工作经验优先。
职位类别: 绩效考核经理/主管/专员
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