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岗位晋升
管理规范
扁平管理
技能培训
总工程师
1.5-2万/月
  • 学历要求: 本科
  • 工作经验: 10-20 年
  • 更新时间: 2017-10-23
  • 招聘人数: 若干
  • 招聘对象: 社会人才
  • 工作地区: 四川-遂宁市-船山区
  • 年龄要求: 30-50
任职资格
教育背景:◆电力、电子、电气专业本科以上学历;
培训经历:◆质量管理培训、生产管理、财务管理培训;
经 验:◆10年以上技术管理和开发经验;
◆具备强有力的技术管理经验及一定的市场营销知识或经验;
◆在电力、铁路、石油石化、中车、行业设计院、等有丰富的行业内客户经验优先;
技能技巧:◆对电力、电子行业的技术开发与创新管理与指导工作有深刻认知与实践经验;
◆具备较强的技术开发与创新的计划、组织、协调与实施的管理能力;
◆具有良好的需求沟通能力、需求开发能力;
◆熟练操作办公软件;
工作职责及内容
01、关注国家相关政策信息,根据本行业技术发展状况及本企业实际情况,组织编制企业技术发展的长远战略;
02、根据企业发展及技术更新的实际情况进行管理、控制,及时修订企业技术发展服务的长远战略规;
03、根据企业的年度经营目标,在满足企业运营及生产对技术的需求基础上,制订部门工作计划并组织实施;
04、分解技术发展目标,对企业技术目标的实施情况进行监督、控制;
05、牵头并管理企业的整体核心技术,组织制定的实施重大技术决策及技术方案;
06、研究预测企业技术发展路线,规划企业产品;
07、组织调查技术市场信息,研究技术与工艺操作规程,制定各项技术、工业标准、企业产品的生产标准;
08、组织对外技术交流与技术档案管理;
09、处理生产过程中的重大技术质量问题;
10、对公司生产进行技术知识、监督和产品今后服务技术指导;
11、组织调查研究本行业新技术的发展方向,按照市场的需求组织开发相关新产品;
12、制定新产品研发项目的实施计划,负责开发此项产品的立项、经费审核等手续及工作;
13、主持新产品项目所需的设备选型、试制、改进以及生产线布局等工作;
14、组织实施新产品研发项目计划,保证按时完成新产品开发工作;
15、与有关单位合作,开发新项目、新产品;
16、组织企业员工的技术培训,重点培养部门技术人员;
17、制定技术岗位考核标准,实施技术考核,并通过激励机制挖掘员工潜力。

职位类别: 充电设备生产

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