主要职责：
1、负责公司员工绩效考核

2、负责关注员工日常工作行为，并与绩效挂钩执行
3、负责制定、完善详尽、科学的考核标准
4、负责绩效过程的执行及结果的落实
5、负责提出绩效改善意见并予以监督执行。

6、配合完成招聘工作。


上岗基本条件：
1、基本要求：24-30岁，人力资源、管理学、行政管理等相关专业优先，大专及以上学历。

2、有1-3年以人力资源绩效考核经验，执行力超强；逻辑思维严谨，原则性强，工作有魄力
3、对绩效考核制度的制定、实施、绩效面谈、核算、考核汇总、分析等全过程较为熟悉，有2年以上的绩效考核相关实战操作经验
4、能熟练使用办公软件，高度的团队协作精神，能够解决般绩效考核管理实际问题，具有一定计划、组织、协调人际交往能力
5、建立并维持公正有效的绩效考核体系，并负责考核的实施、管理，根据公司业务需要，配合领导具体组织实施各类员工绩效考核工作
6、对当前的绩效考核制度进行评估，推荐改进措施；
7、熟悉人力资源管理模块的其它相关知识。

工作经验：具有两年以上绩效管理工作经验者优先。

个人素质：良好的沟通协调能力，良好的职业性与自律性（敬业、保密），良好的团队合作精神，严谨认真。

职位类别： 行政专员/助理

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