一、工作职责
1、负责所属配网项目的质量、进度;
2、负责配网工程卷册设计和设计校核;
3、按照直接领导制定的成长计划,完成个人项目承接和技术能力的提升;
4、协助区域销售人员进行客户沟通和技术交流;
5、完成自身的目标任务和其他任务目标。
二、技术工作内容:
1、对所属配网项目的质量、进度;负责配网工程卷册设计和设计校核,形成项目档案,对项目中产生的报告及图纸类材料进行存储。
2、收集竞争对手的产品信息,例如相关产品的报告及图纸,通过对竞争对手的研究,不断提高自身的技术水平。
3、关注国内配网设计的市场发展动向、最新技术及信息,使得部门技术发展方向与主流技术合拍。
4、不断提高技术能力,对技术能力和流程进行优化升级。
5、贯彻执行工作计划,完成年度任务目标;
6、贯彻执行上级领导对自身制定的培训计划,并定期及时汇报学习情况;
7、对技术员进行传帮带。
三、岗位要求
1、年龄:24- 35岁以内; 性别: 男; 学历: 专科及以上; 专业:电气类相关专业优先;1-2年相关工作经验;
四、必备的工作知识、技能与经验;
1、专业知识/能力:
1)了解并熟知配网产品的种类、特点、运作模式及产品结构;
2)熟悉电力系统的基本知识,熟悉电网设计和配网设计知识。
2、通用知识/能力:
1)良好的沟通、表达能力;
2)优秀的团队合作精神和凝聚力。
五、福利薪资
1、基本工资:3500-6300元/月;
2、绩效工资:1500-2700元/月;
3、补贴:10元/天餐补;
4、试用期工资:3500-5500元/月;
5、双休;
6、带薪年休假(满一年后五天);
7、高温补贴(6-8月份5元/天);
8、五险一金。
六、绩效、奖金分配说明
1、绩效工资根据员工个人产值完成情况计算,年产值任务按照四个季度2:3:2:3,季度内任务按照3:3:4;
2、举例说明:例如产值年产值10万,第一季度的任务总额是10*0.2=2万,1月份任务是2*0.3=0.6万,2月份任务是2*0.3=0.6万,3月份任务是2*0.4=0.8万。
1、负责所属配网项目的质量、进度;
2、负责配网工程卷册设计和设计校核;
3、按照直接领导制定的成长计划,完成个人项目承接和技术能力的提升;
4、协助区域销售人员进行客户沟通和技术交流;
5、完成自身的目标任务和其他任务目标。
二、技术工作内容:
1、对所属配网项目的质量、进度;负责配网工程卷册设计和设计校核,形成项目档案,对项目中产生的报告及图纸类材料进行存储。
2、收集竞争对手的产品信息,例如相关产品的报告及图纸,通过对竞争对手的研究,不断提高自身的技术水平。
3、关注国内配网设计的市场发展动向、最新技术及信息,使得部门技术发展方向与主流技术合拍。
4、不断提高技术能力,对技术能力和流程进行优化升级。
5、贯彻执行工作计划,完成年度任务目标;
6、贯彻执行上级领导对自身制定的培训计划,并定期及时汇报学习情况;
7、对技术员进行传帮带。
三、岗位要求
1、年龄:24- 35岁以内; 性别: 男; 学历: 专科及以上; 专业:电气类相关专业优先;1-2年相关工作经验;
四、必备的工作知识、技能与经验;
1、专业知识/能力:
1)了解并熟知配网产品的种类、特点、运作模式及产品结构;
2)熟悉电力系统的基本知识,熟悉电网设计和配网设计知识。
2、通用知识/能力:
1)良好的沟通、表达能力;
2)优秀的团队合作精神和凝聚力。
五、福利薪资
1、基本工资:3500-6300元/月;
2、绩效工资:1500-2700元/月;
3、补贴:10元/天餐补;
4、试用期工资:3500-5500元/月;
5、双休;
6、带薪年休假(满一年后五天);
7、高温补贴(6-8月份5元/天);
8、五险一金。
六、绩效、奖金分配说明
1、绩效工资根据员工个人产值完成情况计算,年产值任务按照四个季度2:3:2:3,季度内任务按照3:3:4;
2、举例说明:例如产值年产值10万,第一季度的任务总额是10*0.2=2万,1月份任务是2*0.3=0.6万,2月份任务是2*0.3=0.6万,3月份任务是2*0.4=0.8万。
职位类别: 配电/网自动化
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