工作职责
1. 负责根据集团战略要求和业务发展变化，制定具有前瞻性的、符合实际情况的人才发展规划。
2. 负责集团核心人才及干部管理、胜任力模型建设及优化、人才梯队建设、人才盘点等工作。
任职资格
1. 人力资源工作10年以上经验，本科以上学历；
2. 从事人才发展模块5年以上工作经验，有咨询公司人才盘点、领导力模型建设项目经验者优先；
3. 具备优秀的沟通表达能力、组织协调能力。
寻访要求
有规模企业集团总部人才发展模块的经验。有组织发展、人才发展、绩效、薪酬、企业文化全盘经验者也可推荐。

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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