岗位职责：
1、熟悉人力资源六大模块：招聘与配置，培训与发展，绩效评估，员工关系，员工社会保障福利等方面的管理工作；
2、负责管理公司员工人事档案，传达人事行政通知、相关文件或备忘录；
3、公司领导交办的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业，从事3年以上人事管理工作。同等条件下，有人力资源资格证书中级及以上者优先录用；
2、熟练使用Word、excel等办公软件，良好的文字功底，熟练撰写公文；
3、具有较好的协调管理能力和良好的沟通及表达能力。
1、熟悉人力资源六大模块：招聘与配置，培训与发展，绩效评估，员工关系，员工社会保障福利等方面的管理工作；
2、负责管理公司员工人事档案，传达人事行政通知、相关文件或备忘录；
3、公司领导交办的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业，从事3年以上人事管理工作。同等条件下，有人力资源资格证书中级及以上者优先录用；
2、熟练使用Word、excel等办公软件，良好的文字功底，熟练撰写公文；
3、具有较好的协调管理能力和良好的沟通及表达能力。
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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6-8千/月申请职位1.建立、完善公司各项规章制度并实施； 2.根据公司现状分析公司所需人才与实施人力规划战略； 3.根据公司年度规划，进行年度、半年度、季度与用人部门的需求开展人才招聘工作； 4．根据公司实际情况..
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6-8千/月申请职位1、根据公司的发展目标和人力资源现状，提供组织结构调整建议，使得组织架构和编制更加高效和合理。 2、不断完善薪酬福利管理制度，确保人力资源成本符合公司效益要求的同时，体现薪酬福利的竞争..
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面议申请职位1.具有3年以上招聘或培训等人力资源工作经验； 2.具有良好的沟通能力及书面表达能力； 3.具有工程公司、设计院相关工作经验优先。
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0.7-1.2万/月申请职位岗位职责： 1、充分了解和掌握各岗位用人要求，做好人员补充及储备； 2、负责日常招聘工作的推进，含但不限于渠道开拓与维护、人才挖猎、面试全流程实施等； 3、配合公司梳理组织架构、完善公司..
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10-20万/年申请职位人事主管 岗位要求： 1、根据公司人员需求计划进行有效招聘工作； 2、建立健全公司人事流程； 3、建立人才储备库，能有效完成突发性招聘任务； 4、根据各地人才市场行情能提供具体的人事分析报告；..
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4-6千/月申请职位1、招聘渠道简历发布、刷新、筛选，电话邀约； 2、应聘人员的预约，接待及面试； 3、员工入职、离职手续办理； 4、公司内部员工档案的建立与管理； 5、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下..
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6-8千/月申请职位1、全面主持人力资源办公室的日常管理工作； 2、建立健全公司人力资源管理制度； 3、编制公司人力资源规划，经批准后实施； 4、制订员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施； 5、制定招聘计划、..
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4-7千/月申请职位任职要求： 1、年龄25-35岁，大专及以上学历； 2、人力资源相关专业，有制造业2年以上同岗位工作经验； 3、熟悉人力资源6大模块，且能够独立操作招聘、薪酬、绩效等三个模块工作； 4、熟悉基本的劳..
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15-27万/年申请职位1.根据现有人员编制和部门发展需要，制定年度和月度部门人员编制需要和招聘计划，经过领导审批后实施； 2.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中..
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