岗位职责：
1、负责制定招聘方案，实行招聘工作；
2、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
3、负责管理公司员工人事档案；
4、负责协调处理员工关系、劳动关系等工作；
5、传达人事行政通知、相关文件或备忘录；
6、其他人事日常工作及完成公司交办的其他事宜。
任职要求：
1、本科及以上学历，同等条件下，人力资源相关专业且有3年及以上人事管理工作经验优先；
2、同等条件下，有人力资源资格证书中级及以上者优先录用；
3、工作认真、责任心强、能吃苦耐劳，服从安排；
4、具有较好的协调管理能力和良好的沟通及表达能力；
5、团队合作精神强，做事细致严谨；
6、熟练电脑操作及Office办公软件，文字功底好，能熟练撰写公文。
1、负责制定招聘方案，实行招聘工作；
2、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
3、负责管理公司员工人事档案；
4、负责协调处理员工关系、劳动关系等工作；
5、传达人事行政通知、相关文件或备忘录；
6、其他人事日常工作及完成公司交办的其他事宜。
任职要求：
1、本科及以上学历，同等条件下，人力资源相关专业且有3年及以上人事管理工作经验优先；
2、同等条件下，有人力资源资格证书中级及以上者优先录用；
3、工作认真、责任心强、能吃苦耐劳，服从安排；
4、具有较好的协调管理能力和良好的沟通及表达能力；
5、团队合作精神强，做事细致严谨；
6、熟练电脑操作及Office办公软件，文字功底好，能熟练撰写公文。
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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10-20万/年申请职位人事主管 岗位要求： 1、根据公司人员需求计划进行有效招聘工作； 2、建立健全公司人事流程； 3、建立人才储备库，能有效完成突发性招聘任务； 4、根据各地人才市场行情能提供具体的人事分析报告；..
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0.6-1万/月申请职位岗位职责： 1、在人力资源导下负责控股公司及下属单位的日常人事管理工作； 2、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策； 3、协助拟定公司的力资源发展规划和员工..
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6-8千/月申请职位1.建立、完善公司各项规章制度并实施； 2.根据公司现状分析公司所需人才与实施人力规划战略； 3.根据公司年度规划，进行年度、半年度、季度与用人部门的需求开展人才招聘工作； 4．根据公司实际情况..
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6-8千/月申请职位1、根据公司的发展目标和人力资源现状，提供组织结构调整建议，使得组织架构和编制更加高效和合理。 2、不断完善薪酬福利管理制度，确保人力资源成本符合公司效益要求的同时，体现薪酬福利的竞争..
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7-8千/月申请职位工作职责： 1、负责设计院高级人才的招聘工作，组织进行简历和应试人员的甄别、筛选、聘前测试、面试和复试等相关工作，及时完成设计院人才招聘需求； 2、负责配合完成公司年度培训计划，实施培训组..
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面议申请职位1.具有3年以上招聘或培训等人力资源工作经验； 2.具有良好的沟通能力及书面表达能力； 3.具有工程公司、设计院相关工作经验优先。
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4-6千/月申请职位1、招聘渠道简历发布、刷新、筛选，电话邀约； 2、应聘人员的预约，接待及面试； 3、员工入职、离职手续办理； 4、公司内部员工档案的建立与管理； 5、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下..
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4-7千/月申请职位任职要求： 1、年龄25-35岁，大专及以上学历； 2、人力资源相关专业，有制造业2年以上同岗位工作经验； 3、熟悉人力资源6大模块，且能够独立操作招聘、薪酬、绩效等三个模块工作； 4、熟悉基本的劳..
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4-6千/月申请职位岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章..
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6-8千/月申请职位1、全面主持人力资源办公室的日常管理工作； 2、建立健全公司人力资源管理制度； 3、编制公司人力资源规划，经批准后实施； 4、制订员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施； 5、制定招聘计划、..
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