岗位职责：
1、负责制定招聘方案，实行招聘工作；
2、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
3、负责管理公司员工人事档案；
4、负责协调处理员工关系、劳动关系等工作；
5、传达人事行政通知、相关文件或备忘录；
6、其他人事日常工作及完成公司交办的其他事宜。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业及2年以上人事管理工作优先录用；
2、工作认真、责任心强、能吃苦耐劳，服从安排；
3、具有较好的协调管理能力和良好的沟通及表达能力；
4、团队合作精神强，做事细致严谨；
5、熟练电脑操作及Office办公软件；
6、文字功底好，能熟练撰写公文。
1、负责制定招聘方案，实行招聘工作；
2、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
3、负责管理公司员工人事档案；
4、负责协调处理员工关系、劳动关系等工作；
5、传达人事行政通知、相关文件或备忘录；
6、其他人事日常工作及完成公司交办的其他事宜。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业及2年以上人事管理工作优先录用；
2、工作认真、责任心强、能吃苦耐劳，服从安排；
3、具有较好的协调管理能力和良好的沟通及表达能力；
4、团队合作精神强，做事细致严谨；
5、熟练电脑操作及Office办公软件；
6、文字功底好，能熟练撰写公文。
职位类别： 人事经理/专员/助理
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申请职位
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5-7千/月申请职位人事主管岗位职责: 1、根据业务发展需求，利用各种招聘渠道满足业务用人需求； 2、负责建立健全全公司招聘、培训、工资、保险、福利等人力资源制度建设； 3、应聘人员资料库的建立与维护； 4、总结..
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1.5-4千/月申请职位行政岗位职责： 1． 合同流转，记录，敲章 2． 行政办公用品采购，管理，归纳 3． 收发报纸及有关信件 4． 每月旺都报纸的排版跟进 5． 日常各部门敲章事宜 6． 快递收发查询 7． 行政办公档案整理..
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4.8-6千/月申请职位岗位职责： 1、辅助人力资源部负责人开展部门日常人事管理工作。 2、负责新进人员的甄选、招聘与录用。 3、负责公司培训体系的搭建，员工培训管理。 4、协助员工薪酬福利管理。 5、协助人力资源部门..
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4-6千/月申请职位1.负责公司各项规章制度的推行，监督各项规章制度的执行，维护公司的日常办公秩序； 2.日常的考勤、后勤、保卫等工作，维护公司和谐、舒适、整洁的工作生活环境； 3.公司假期的安排及各类通知、公告..
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1-1.2万/月申请职位岗位职责： 1、根据公司发展战略，制定公司人力配置计划，确保公司业务的正常开展； 2、根据各业务部门的要求，完善优化各业务部门的组织机构，调配人力资源； 3、了解各业务部门的运营、发展情况，..
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8-10万/年申请职位工岗位职责 1、协助部门经理完成招聘管理工作； 2、核对并汇总每月考勤出勤情况，完成月度考勤报表； 3、协助部门经理编制项目公司年度培训计划，为各部门实施开展相关培训工作做好收集、记录等工作..
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10-20万/年申请职位人事主管 岗位要求： 1、根据公司人员需求计划进行有效招聘工作； 2、建立健全公司人事流程； 3、建立人才储备库，能有效完成突发性招聘任务； 4、根据各地人才市场行情能提供具体的人事分析报告；..
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6-8千/月申请职位岗位职责: 1、协助总经理对公司运作与各部门进行管理、协调各部门关系； 2、做好子公司与集团的工作对接，上传下达； 3、起草公司各阶段工作计划、总结和其他文件制度等； 4、负责行政人事部的..
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0.8-1.3万/月申请职位岗位职责: 1. 负责制定完善人力资源管理相关制度； 2. 负责组织人力资源年度，月度工作计划； 3. 建立和优化招聘渠道形成招聘体系，获取公司需要的人才； 4. 员工劳动合同的管理，以及处理企业..
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6-8千/月申请职位1.建立、完善公司各项规章制度并实施； 2.根据公司现状分析公司所需人才与实施人力规划战略； 3.根据公司年度规划，进行年度、半年度、季度与用人部门的需求开展人才招聘工作； 4．根据公司实际情况..
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