岗位职责:
1、负责制定招聘方案,实行招聘工作;
2、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;
3、负责管理公司员工人事档案;
4、负责协调处理员工关系、劳动关系等工作;
5、传达人事行政通知、相关文件或备忘录;
6、其他人事日常工作及完成公司交办的其他事宜。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源相关专业及2年以上人事管理工作优先录用;
2、工作认真、责任心强、能吃苦耐劳,服从安排;
3、具有较好的协调管理能力和良好的沟通及表达能力;
4、团队合作精神强,做事细致严谨;
5、熟练电脑操作及Office办公软件;
6、文字功底好,能熟练撰写公文。
1、负责制定招聘方案,实行招聘工作;
2、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;
3、负责管理公司员工人事档案;
4、负责协调处理员工关系、劳动关系等工作;
5、传达人事行政通知、相关文件或备忘录;
6、其他人事日常工作及完成公司交办的其他事宜。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源相关专业及2年以上人事管理工作优先录用;
2、工作认真、责任心强、能吃苦耐劳,服从安排;
3、具有较好的协调管理能力和良好的沟通及表达能力;
4、团队合作精神强,做事细致严谨;
5、熟练电脑操作及Office办公软件;
6、文字功底好,能熟练撰写公文。
职位类别: 人事经理/专员/助理
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申请职位
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5-7千/月申请职位人事主管岗位职责: 1、根据业务发展需求,利用各种招聘渠道满足业务用人需求; 2、负责建立健全全公司招聘、培训、工资、保险、福利等人力资源制度建设; 3、应聘人员资料库的建立与维护; 4、总结..
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1.5-4千/月申请职位行政岗位职责: 1. 合同流转,记录,敲章 2. 行政办公用品采购,管理,归纳 3. 收发报纸及有关信件 4. 每月旺都报纸的排版跟进 5. 日常各部门敲章事宜 6. 快递收发查询 7. 行政办公档案整理..
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4.8-6千/月申请职位岗位职责: 1、辅助人力资源部负责人开展部门日常人事管理工作。 2、负责新进人员的甄选、招聘与录用。 3、负责公司培训体系的搭建,员工培训管理。 4、协助员工薪酬福利管理。 5、协助人力资源部门..
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4-6千/月申请职位1.负责公司各项规章制度的推行,监督各项规章制度的执行,维护公司的日常办公秩序; 2.日常的考勤、后勤、保卫等工作,维护公司和谐、舒适、整洁的工作生活环境; 3.公司假期的安排及各类通知、公告..
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1-1.2万/月申请职位岗位职责: 1、根据公司发展战略,制定公司人力配置计划,确保公司业务的正常开展; 2、根据各业务部门的要求,完善优化各业务部门的组织机构,调配人力资源; 3、了解各业务部门的运营、发展情况,..
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8-10万/年申请职位工岗位职责 1、协助部门经理完成招聘管理工作; 2、核对并汇总每月考勤出勤情况,完成月度考勤报表; 3、协助部门经理编制项目公司年度培训计划,为各部门实施开展相关培训工作做好收集、记录等工作..
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10-20万/年申请职位人事主管 岗位要求: 1、根据公司人员需求计划进行有效招聘工作; 2、建立健全公司人事流程; 3、建立人才储备库,能有效完成突发性招聘任务; 4、根据各地人才市场行情能提供具体的人事分析报告;..
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6-8千/月申请职位岗位职责: 1、协助总经理对公司运作与各部门进行管理、协调各部门关系; 2、做好子公司与集团的工作对接,上传下达; 3、起草公司各阶段工作计划、总结和其他文件制度等; 4、负责行政人事部的..
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0.8-1.3万/月申请职位岗位职责: 1. 负责制定完善人力资源管理相关制度; 2. 负责组织人力资源年度,月度工作计划; 3. 建立和优化招聘渠道形成招聘体系,获取公司需要的人才; 4. 员工劳动合同的管理,以及处理企业..
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6-8千/月申请职位1.建立、完善公司各项规章制度并实施; 2.根据公司现状分析公司所需人才与实施人力规划战略; 3.根据公司年度规划,进行年度、半年度、季度与用人部门的需求开展人才招聘工作; 4.根据公司实际情况..
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