岗位要求：
1、年龄 45岁以内，大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、擅长人力资源招聘、培训、绩效模块，可以独立运用六大模块有效参与企业管理，以支持企业战略目标的最终实现。
职责描述：
1、负责人力行政部的日常管理
2、负责人力资源管理、行政管理常用制度的制定及落地执行
3、负责员工的招聘及人才引进
4、负责员工的培训及策划
5、做好人力资源绩效管理
6、协助企业文化建设
1、年龄 45岁以内，大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、擅长人力资源招聘、培训、绩效模块，可以独立运用六大模块有效参与企业管理，以支持企业战略目标的最终实现。
职责描述：
1、负责人力行政部的日常管理
2、负责人力资源管理、行政管理常用制度的制定及落地执行
3、负责员工的招聘及人才引进
4、负责员工的培训及策划
5、做好人力资源绩效管理
6、协助企业文化建设
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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