工作职责:
1、依据公司经营规划,制定部门年度经营计划、费用预算,并监督实施,把控销售工作的方向和进度,完成年度任务目标;
2、对本部门的任务指标完成情况负责。
3、根据公司战略规划,做好部门人力资源配置,通过岗位配置和人员结构调整,提升团队士气。
2、制定营销方案和销售方式,跟踪业绩目标达成情况,提供分析及改建意见;
3、指导、培训部属,提升部属综合业务能力,科学管理,营造良好的职场氛围,建立稳定、热情、高效的销售团队。
4、建立、完善部门管理体系、运作流程和表单,规范管理制度,提高部门工作效率;
5、制定部门培训计划,组织开展各项技能、技巧等培训工作,定期汇总、分析典型案例,提升部门工作效率;
6、根据公司绩效办法,组织对部门成员实施绩效考评管理,并进行监督监控,使绩效评价体系有效运转。
7、掌握市场动态,适时、有效地开辟新的客户,拓宽业务渠道。
任职要求:
1、对建筑工程、机电安装行业熟悉,有一定业务和团队管理能力;
2、具备优秀的计划能力、控制能力、市场信息分析能力、商务谈判能力、沟通能力及团队建设能力;
3、具备公关能力,具备解决突发事件的能力;
4、熟悉现代管理模式、较强的领导力,熟练运用各种奖励措施;
5、有丰富的市场营销策划经验,能够识别,确定潜在的商业合作伙伴、熟悉行业市场发展状态;
6、工作细致、严谨、并且具有战略性思维;
7、优秀的市场拓展、项目协调、判断能力;
8、具有高度的工作热情和责任感和成就动机。
1、依据公司经营规划,制定部门年度经营计划、费用预算,并监督实施,把控销售工作的方向和进度,完成年度任务目标;
2、对本部门的任务指标完成情况负责。
3、根据公司战略规划,做好部门人力资源配置,通过岗位配置和人员结构调整,提升团队士气。
2、制定营销方案和销售方式,跟踪业绩目标达成情况,提供分析及改建意见;
3、指导、培训部属,提升部属综合业务能力,科学管理,营造良好的职场氛围,建立稳定、热情、高效的销售团队。
4、建立、完善部门管理体系、运作流程和表单,规范管理制度,提高部门工作效率;
5、制定部门培训计划,组织开展各项技能、技巧等培训工作,定期汇总、分析典型案例,提升部门工作效率;
6、根据公司绩效办法,组织对部门成员实施绩效考评管理,并进行监督监控,使绩效评价体系有效运转。
7、掌握市场动态,适时、有效地开辟新的客户,拓宽业务渠道。
任职要求:
1、对建筑工程、机电安装行业熟悉,有一定业务和团队管理能力;
2、具备优秀的计划能力、控制能力、市场信息分析能力、商务谈判能力、沟通能力及团队建设能力;
3、具备公关能力,具备解决突发事件的能力;
4、熟悉现代管理模式、较强的领导力,熟练运用各种奖励措施;
5、有丰富的市场营销策划经验,能够识别,确定潜在的商业合作伙伴、熟悉行业市场发展状态;
6、工作细致、严谨、并且具有战略性思维;
7、优秀的市场拓展、项目协调、判断能力;
8、具有高度的工作热情和责任感和成就动机。
职位类别: 销售总监
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