岗位职责:
1.全面参与公司所有岗位的招聘工作;
2.发布职位信息,做好公司形象宣传,吸引求职者投递量;寻求与人才市场、招聘机构的合作,并与其保持良好的合作关系;
3.负责对应聘者的面试和评定;
4.办理劳动关系中的入、转、调、离相关手续;
5.负责部门内部的统计工作及上级领导安排的其他工作。
任职资格:
1.本科以上学历,人力资源管理专业优先,有相关工作经验者优先;
2.男女不限,21~30岁,工作认真负责;
3.善于表达,良好的语言组织能力及沟通能力;
4.可塑性、执行力、抗压能力强;
5.能熟练使用办公软件及办公设备。
*注:本岗位薪酬模式为月度薪资+招聘奖金
1.全面参与公司所有岗位的招聘工作;
2.发布职位信息,做好公司形象宣传,吸引求职者投递量;寻求与人才市场、招聘机构的合作,并与其保持良好的合作关系;
3.负责对应聘者的面试和评定;
4.办理劳动关系中的入、转、调、离相关手续;
5.负责部门内部的统计工作及上级领导安排的其他工作。
任职资格:
1.本科以上学历,人力资源管理专业优先,有相关工作经验者优先;
2.男女不限,21~30岁,工作认真负责;
3.善于表达,良好的语言组织能力及沟通能力;
4.可塑性、执行力、抗压能力强;
5.能熟练使用办公软件及办公设备。
*注:本岗位薪酬模式为月度薪资+招聘奖金
职位类别: 招聘经理/主管/专员
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黄小姐
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5-6千/月申请职位岗位职责: 1、制定招聘方案,招聘渠道开发,对内保证招聘的效率和效果,对外维护公司的形象; 2、实施招聘工作,包括确认岗位需求,发布招聘广告、简历收集、筛选、邀约,利用招聘资源寻找合适候..
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0.7-1.2万/月申请职位岗位职责: 1、根据公司部门用人要求以及标准发布招聘信息、筛选合适人员简历; 2、邀约合适人员面试工作安排、做好新员工入职工作跟进; 3、执行招聘计划,完善人才储备库,开拓新的招聘渠道; 4、..
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6-8千/月申请职位1、协助主管根据现有编制及公司发展需求,协调、统计分公司的招聘需求,编制年度人员招聘计划; 2、负责公司招聘广告的草拟,并适时进行更新和补充; 3、负责公司部门各岗位招聘工作; 4、根据公司..
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