岗位职责：
1.根据公司年度目标，完善公司年度招聘计划；
2.及时在公司开通的招聘网站上发布招聘信息，每日浏览招聘网站并做好信息更新；
3.严格按照拟聘岗位要求进行人员筛选,组织面试；
4.对面试合格的人员，进行录用准备，入职沟通；
5.跟踪了解试用期员工的工作情况，每月收集工作总结，进行电子存档；
6.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求并建立公司储备人才库；
7.建立招聘渠道库，对有关信息进行登记、跟踪、完善。
任职资格：
1.本科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业；
2.2年及以上人力资源工作经验，同行业工作经验优先；
3.熟悉人力资源管理基本理论，了解《劳动法》；
4.具备良好的沟通以及组织协调能力；
5.熟练使用办公自动化软件。
1.根据公司年度目标，完善公司年度招聘计划；
2.及时在公司开通的招聘网站上发布招聘信息，每日浏览招聘网站并做好信息更新；
3.严格按照拟聘岗位要求进行人员筛选,组织面试；
4.对面试合格的人员，进行录用准备，入职沟通；
5.跟踪了解试用期员工的工作情况，每月收集工作总结，进行电子存档；
6.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求并建立公司储备人才库；
7.建立招聘渠道库，对有关信息进行登记、跟踪、完善。
任职资格：
1.本科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业；
2.2年及以上人力资源工作经验，同行业工作经验优先；
3.熟悉人力资源管理基本理论，了解《劳动法》；
4.具备良好的沟通以及组织协调能力；
5.熟练使用办公自动化软件。
职位类别： 招聘经理/主管/专员
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5-7千/月申请职位岗位职责： 1.全面参与公司所有岗位的招聘工作； 2.发布职位信息，做好公司形象宣传，吸引求职者投递量；寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系； 3.负责对应聘者的面试和评定..
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5-6千/月申请职位岗位职责： 1、制定招聘方案，招聘渠道开发，对内保证招聘的效率和效果，对外维护公司的形象； 2、实施招聘工作，包括确认岗位需求，发布招聘广告、简历收集、筛选、邀约，利用招聘资源寻找合适候..
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5-6千/月申请职位岗位职责： 1、制定招聘方案，招聘渠道开发，对内保证招聘的效率和效果，对外维护公司的形象； 2、实施招聘工作，包括确认岗位需求，发布招聘广告、简历收集、筛选、邀约，利用招聘资源寻找合适候..
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0.7-1.2万/月申请职位岗位职责： 1、根据公司部门用人要求以及标准发布招聘信息、筛选合适人员简历； 2、邀约合适人员面试工作安排、做好新员工入职工作跟进； 3、执行招聘计划，完善人才储备库，开拓新的招聘渠道； 4、..
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6-8千/月申请职位1、协助主管根据现有编制及公司发展需求，协调、统计分公司的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 2、负责公司招聘广告的草拟，并适时进行更新和补充； 3、负责公司部门各岗位招聘工作； 4、根据公司..
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5-6千/月申请职位岗位职责： 1、主要负责在线上（各网络平台，58同城，boss直聘等）/下招聘，完成普工招聘日常工作推进及目标达成； 2、主动解答求职者的薪酬福利，邀约求职者前往公司面试入职； 3、负责劳务派遣事..
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