职位详情

职位描述：
1、制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、负责定岗、定编、定责、定员工作；
3、负责员工招聘工作；
4、办理员工录用、退休、退职和辞退手续，签订和解除劳动合同；
5、建立绩效管理体系，完善激励机制；
6、编制培训计划并组织实施，建立健全员工培训档案；
7、负责公司员工的薪资及福利设计与管理；
8、做好员工职业发展体系的建立，做好员工关系的日常维护；
9、办理员工各种假期的有关手续以及各类社会保险等手续；
10、负责年度人力资源投入、产出的评价与规划工作；
11、建立健全公司人力资源管理方面的各项管理制度；
12、根据部门人员需求情况，提出内部人员优化配置方案；
13、全面主持本部的工作，负责公司印章、文档、会务、办公设备、办公用品、车辆、食宿、环境卫生、安全保卫的管理；
14、公司领导或客户住宿、票务的预订；
15、日常的非业务性人员的接待工作；
16、员工活动的筹备与组织；
17、做好与相关部门的横向联系与政府机关的对外联络工作；
任职资格条件及技能要求：
学历：人力资源管理、工商管理、经济管理类本科以上学历
经验：
1、3年以上相关工作经验；
2、熟悉人力资源招聘录用、员工培训、绩效考核、薪资福利各模块的操作；
3、熟悉当地劳动法律法规；
技能：
1、较好的组织协调能力；
2、较好的表达沟通能力；
3、较好的管理能力；
个性：工作踏实、诚实稳重、具有一定的亲和力