职位详情

岗位职责：
1、根据公司发展战略规划，拟定行政、人力资源整体规划工作及整改方案，呈报董事长审批并组织实施；
2、负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行，严格把控公文、制度的质量和运行效果；
3、负责监督、审核公司印章、证照、资质及员工职称、证书、档案、合同、印鉴、介绍信等分类、归档管理工作；
4、负责公司重要文件的起草、宣贯工作；
5、负责监督指导公司的后勤服务和管理工作（包括固定资产、车辆、宿舍、办公室环境及秩序管理等工作）;
6、负责监督、审核公司网站、宣传册、微信公众号的创建、更新工作；
7、负责公司重要客户的相关接待工作；
8、增进部门间的沟通了解，加强部门与部门配合协调工作。


岗位要求：
1、本科及以上学历，、行政、人力资源、企业管理类相关专业，年龄35-50岁；
2、十年以上工作经验，具有5年以上同岗位工作经验；
3、 精通人力资源及行政管理流程，熟悉劳动法及相关法律、法规；
4、具有较强的规划、分析、组织与协调能力；具有较好的文字功底；
5、具有较强的判断能力和决策能力，及较强的团队合作服务意识；
6、有良好的工作责任心、主动性、沟通能力与组织应变能力