职位详情

1、根据公司年度业绩指标及招聘规划，负责组织区域招聘和人才配置；
2、组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善岗位职责说明书；
3、负责人才的甄选、面试以及OFFER沟通发放及辞职管理等；
4、负责完善公司人才储备库，搭建公司内部人才选拔、培养的管理体系；
5、负责维护和完善招聘渠道，建立合格招聘合作商资料库，并进行激励管理；
6、负责收集、分析行业人才状况，了解业内人员动态，总结、分析、不断改进招聘策略；
7、组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成员工素质类课程的开发与讲授；
8、负责依据国家劳动保险政策规定和公司规章制度，做好员工社保管理工作；
9、协助上级领导完成其他工作。

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