职位要求
岗位职责
1、负责制定公司招聘计划,发布招聘消息,实施招聘工作;
2、协助部门主管制定长期、短期及内外部培训计划,并协助组织实施;
3、负责组织新员工入职培训;
4、负责建立、完善、执行公司管理制度;
5、完成上级交给的其它事务性工作。
任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、两年以上人力资源工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
6、多才多艺,有主持经验者优先考虑。