职位要求
工作职责:
1、协助总经理制定和实施公司总体人力资源战略规划;
2、建设和完善公司培训体系,开展员工职业生涯规划和人才梯队建设;
3、负责公司的人力资源需求预测与人员编制计划,并推动各项计划的实施;
4、负责公司职员的招聘、选聘、录用(安排面试、上岗、企业文化代训)职员人事档案的建立、保存、更新,人才库建立与人才挖掘、引进工作等;
5、负责公司职员考勤、出勤、公差、请休假等管理事项,与各项保险业务的办理。
任职要求:
1、大专以上,从事人力资源方面工作至少2年以上;
2、能熟练使用word、excel等办公软件;
3、工作主动性强,认真细致有耐心,具备较好的服务意识。