职位要求
岗位职责:
1,组织战略:协同部门负责人做好年度工作规划和分解策略
2、招聘管理:人员需求的动态管理,根据业务变化和组织架构预测人员需求和配合招聘部实施落地
3、员工关系
①新员工培训:基于业务实际现状,做好新员工关于企业文化、基础流程制度等维度的培训
②新/老员工跟踪,做好新员工入职后的初期/中期/和转正的沟通和老员工的定期访谈,并就相关问题进行反馈和主导解决优化
4、绩效/薪酬/人才发展
①基于整体节奏安排,主导各类绩效考评、人力预算、年度晋升、调薪等工作
②基于团队现状和痛点,策划并落地各项绩效激励和人才发展的动作
5、薪酬核算和人工成本
①主导完成月度员工薪酬核算,确保准确无误②主导基于现有核算规则和流程,逐步进行流程的优化和调整,提升效率
③协助人事总监做好每月度和年度的人工成本的分
析、预测和监控
6,负责协助所负责部门领导做好团队文化建设
7,完成领导安排的其他工作。
任职要求:
1、本科以上学历,人力资源或相关专业毕业优先
2、3年以上人力资源或者HRBP工作经验
3、具有较强的抗压力,服务意识强
4、优秀的组织,协调,沟通能力,良好的文字和语言能力