| 薪酬 |
| 公司员工的薪酬与市场接轨，略高于市场标准。年终的绩效考核工资是与公司的发展、业绩以及员工的共同努力紧密相关，只要每位员工不断努力，这将是一项可以预增的收入。 |
| 福利 |
（1）五险一金。社会基本养老保险、社会基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、人身意外伤害保险和商业医疗保险。其中，住房公积金正在办理之中。
（2）住房津贴。项目总经理800元/月；项目经理/工程经理/设计总工/主任工程师/高级专业工程师700元/月，专业工程师/施工主管
/进度主管/采购经理/采购工程师/费控经理500元/月；
（3） 安家费和家属补助。
家属补助：家属户口转入武汉800元/月；户口未遣入武汉500元/月；
安家费：项目总经理/项目经理/工程经理/设计总工/主任工程师/高级专业工程师5万元，专业工程师/施工主管/进度主管/采购经理
/采购工程师/费控经理3万元；
（4）员工子女上学补助。员工子女上小学公司可以统一安排在武汉市水果湖一小上学；
（5）带薪假日。工作满一年后，可休年假5个工作日，三年后可休8个工作日，六年后可休12个工作日；
（6）节日津贴。公司于每年元旦、春节、“五一” 、“十一”以及传统假日发放节日津贴。
（7）工作餐。公司为每位员工提供每日7元标准的工作餐。
（8）体检。为保障员工的健康，公司为员工每年进行一次体检。
（9）
书刊费。为鼓励员工加强自身业务知识的学习，公司每年为员工报销书刊费250元。
（10）贺仪。公司员工办理了结婚登记手续，并符合晚婚条件的，将结婚证于注册后一个月内交人力资源部存档，公司将致贺仪人民币500元整。
（11）
奠仪。公司员工在直系亲属（指配偶、子女、父母）或配偶之父母不幸去世一个月内通知人力资源部，公司将致以奠仪人民币500元整 |
| 期权激励 |
为吸引人才，增强员工敬业精神和凝聚力，公司将实行期权激励机制。
公司下一步将在核心骨干员中推行期权 激励
，使骨干员工真正成为公司的主人，激励员工与企业同步发展。公司通过好的业绩，通过资本市场将经济效益放大，把公司做强做大，让员工在努力工作的同时得到很好的经济回报。
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