岗位职责：
全面负责公司行政管理及人力资源等综合管理工作。
人力资源模块
1、根据公司人力资源发展战略，组织制定人力资源战略规划，定期组织收集有关人事、招聘、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持;
2、负责团队建设、人员梯队搭建、人才培训、员工关系等管理工作；
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
行政管理模块
1、组织公司各项会议，贯彻公司会议的决定、规定和制度。
2、负责企业文化的开展和推进，通过企业文化的建设，增强公司员工的凝聚力，深化和宣传公司企业文化，将其落实到企业管理制度与管理规范中;
3、负责督促公司办公经费、物资采买、车辆管理、食堂管理和调度工作的有序进行。
任职要求：
1、行政管理、行政管理、人力资源管理相关专业本科以上学历;
2、具备5年以上办公室工作经验、3年以上办公室管理工作经验;
3、具备良好的领导管理能力及企业管理的相关知识和经验;熟悉国家相关劳动行政法规政策，掌握行政管理知识；
4、具备良好的文字表达能力，熟练撰写各种工作报告、总结和计划;
5、具备良好的计划执行能力及沟通能力，能理解领导意图，和可操作的行动计划。
全面负责公司行政管理及人力资源等综合管理工作。
人力资源模块
1、根据公司人力资源发展战略，组织制定人力资源战略规划，定期组织收集有关人事、招聘、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持;
2、负责团队建设、人员梯队搭建、人才培训、员工关系等管理工作；
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
行政管理模块
1、组织公司各项会议，贯彻公司会议的决定、规定和制度。
2、负责企业文化的开展和推进，通过企业文化的建设，增强公司员工的凝聚力，深化和宣传公司企业文化，将其落实到企业管理制度与管理规范中;
3、负责督促公司办公经费、物资采买、车辆管理、食堂管理和调度工作的有序进行。
任职要求：
1、行政管理、行政管理、人力资源管理相关专业本科以上学历;
2、具备5年以上办公室工作经验、3年以上办公室管理工作经验;
3、具备良好的领导管理能力及企业管理的相关知识和经验;熟悉国家相关劳动行政法规政策，掌握行政管理知识；
4、具备良好的文字表达能力，熟练撰写各种工作报告、总结和计划;
5、具备良好的计划执行能力及沟通能力，能理解领导意图，和可操作的行动计划。
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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- 公司规模：100 - 499人
- 公司性质：民营企业
- 所属行业：电力建设/工程类
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