一、相关要求
要求电力系统自动化专业，从事电气二次设计二年以上，能独立开展设计工作，了解电气二次部分内容，具有良好的团队合作精神和学习能力，吃苦耐劳，有上进心。
二、人力资源管理政策
公司坚持“以人为本”的管理理念，为员工提供：
（一）具有竞争优势的薪酬水平
薪酬：公司为员工提供具竞争力的岗位工资，并实行科学的绩效管理制度，为员工提供与个人行为和业绩挂钩的绩效工资。
（二）优厚的福利待遇
1.保险：按国家法规为员工购买养老、失业、工伤、医疗和生育保险。
2.补贴：根据每一位员工所处的不同的部门和具有差异的工作性质，提供通讯、交通、餐饮和住房等补贴。
3.假期：实行五天工作制，每天工作7小时，严格遵守国家劳动法规，为每位员工提供国家法定的假期及带薪年假。

职位类别： 发输变电设计/电网设计规划

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