一、相关要求
1、专业：电力系统相关专业毕业、学历专科及以上；
2、有相关工作经验3年以上、能独立完成110kV及以下变电站电气一次的可研\\\\初步\\\\施工图设计工作；
3、工程师及以上职称，取得注册电气工程师者优先。
4、待遇：保底年薪+项目提成+年终考核=（预期总额10万元以上/每年，含税）
5、较强的协调和沟通能力，有相关资格证书优先；
6、工作认真负责，能吃苦耐劳，具有强烈的责任心；
7、提供极具竞争力的薪酬待遇，并使员工绩效表现同薪酬回报紧密联系；
8、员工享有年终奖金等福利待遇；
二、人力资源管理政策
公司坚持“以人为本”的管理理念，为员工提供：
（一）具有竞争优势的薪酬水平
薪酬：公司为员工提供具竞争力的岗位工资，并实行科学的绩效管理制度，为员工提供与个人行为和业绩挂钩的绩效工资。
（二）优厚的福利待遇
1.保险：按国家法规为员工购买养老、失业、工伤、医疗和生育保险。
2.补贴：根据每一位员工所处的不同的部门和具有差异的工作性质，提供通讯、交通、餐饮和住房等补贴。
3.假期：实行五天工作制，每天工作7小时，严格遵守国家劳动法规，为每位员工提供国家法定的假期及带薪年假。

职位类别： 发输变电设计/电网设计规划

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