1.组织并开展新员工的入职培训。                                               2.负责员工培训需求调查的活动组织，并做好调查获取信息的收集和整理工作。
3.协助部门领导制订年度培训计划，并做好计划的有效实施工作。
4.协助部门领导做好月度培训计划的调整及确认工作，并做好相关培训项目的有效实施。
5.负责公司培训档案的管理工作，确保及时更新，数据准确。
6.协助部门领导做好各项培训的效果评估工作。
7.获取外部培训资源，做好与内部培训需求的对接工作。
8.负责培训费用的控制工作。
9.协助部门领导做好内训师的管理工作。
10.协助部门领导做好培训体系的建设和维护工作。
任职资格：
1.大专及以上相关学历，20-30周岁，人力资源相关专业优先
2、工作经验：具有2年以上人力资源管理，1年以上培训经验； 
3、沟通及语言组织能力：具有出色的语言组织能力和谈判技巧
4、执行能力：能严格按照计划推行，并能充分理解、落实上级领导的工作思路及指令，且能高质量的圆满完成工作任务；偶有错误发生但能迅速改正；
5、组织能力：具有较强的系统思维，能组织策划大型培训活动并取得较好效果；
6、了解劳动人事法律法规、心理学等知识，熟练使用计算机和操作常用软件。

职位类别： 培训专员/助理

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