1、负责根据部门工作目标，实施人才开发渠道的开发与评价，建立人力选拔平台；
2、制定招聘计划，定期组织人才招聘工作；
3、制定内外部培训计划 ，组织实施内外部培训；
4、负责培训效果的跟踪，建立员工培训档案；
5、负责社会保险工伤申报，伤残评级及保险理赔处理；
6、负责7S活动的组织与实施，改进效果的跟进及结果评价；
7、负责企业文化的建设；
8、协助部门经理推行公司7S管理；
2、制定招聘计划，定期组织人才招聘工作；
3、制定内外部培训计划 ，组织实施内外部培训；
4、负责培训效果的跟踪，建立员工培训档案；
5、负责社会保险工伤申报，伤残评级及保险理赔处理；
6、负责7S活动的组织与实施，改进效果的跟进及结果评价；
7、负责企业文化的建设；
8、协助部门经理推行公司7S管理；
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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0.7-1万/月申请职位1、负责子公司部分人事、行政事务工作；参与完成部门人力业务交付工作； 2、规划和执行公司各项培训计划，开发多样化的培训方式，独立负责培训项目的实施，推行学习效果转化； 3、跟踪评估培训效果..
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5.5-8千/月申请职位1、负责公司招聘，员工入职，转正，离职等工作的办理； 2、负责公司员工薪酬计件核算等工作； 3、做好部门考勤，并核查各部门考勤； 4、协助制定培训计划，负责组织人员进行培训。 5、协助进行公司..
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0.6-1.2万/月申请职位岗位职责： 负责公司的人力资源管理和团队建设，制定和实施人力资源策略，推动公司的人力资源管理实践。具体职责包括： 1、 负责公司招聘、培训、绩效、薪酬、福利等模块的实施和管理，确保公司的..
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5-8千/月申请职位（本职位工作地址在东莞市虎门镇工厂区域） 岗位职责： 1、公司内部人事行政事务的跟踪落实; 2、制度流程建设、各类会议活动组织、固定资产等管理; 3、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，..
- 公司规模：50 - 99人
- 公司性质：民营企业
- 所属行业：成套设备
- 所在地区：广东-深圳市-宝安区
- 联系人：戴生
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