岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、两年以上人力资源工作经验；
3.会简单的PS。
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、两年以上人力资源工作经验；
3.会简单的PS。
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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申请职位
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6-8千/月申请职位岗位职责： 1、负责公司员工招聘、入职、培训、劳动关系、考勤、晋升、调整、解雇等工作； 2、人事档案资料的管理，包括建立、更新等； 3、职业健康、安全体系等工作； 4、部分行政工作； 5、领导交..
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4-5千/月申请职位人事专员的岗位职责有制定招聘方案，实施招聘工作；负责劳动合同、劳务协议及相关协议文本的）职位描述： 1、负责招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等； 2、员工入职手续办理，员工劳动..
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6-8千/月申请职位岗位职责： 1、招聘工作； 2、协助完成培训、劳动关系、考勤管理等； 3、部分行政工作； 4、职业健康安全体系管理工作。 任职要求： 1、本科学历，三年及以上制造业企业招聘工作经验； 2、熟练办公..
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3-5千/月申请职位岗位职责： 1、 负责办公室日常办公制度维护、管理，办公室各部门办公后勤保障工作； 2、 负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等； 3、 负责人员入离职..
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0.7-1万/月申请职位1、负责子公司部分人事、行政事务工作；参与完成部门人力业务交付工作； 2、规划和执行公司各项培训计划，开发多样化的培训方式，独立负责培训项目的实施，推行学习效果转化； 3、跟踪评估培训效果..
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4.8-6千/月申请职位1.负责公司招聘计划，定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责任务； 2.掌握各部门的用人需求，拟定招聘计划；实施招聘工作，发布招聘广告、简历筛选、评估候选人并提供处于面试报告； 工..
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6-7千/月申请职位行政人事专员 岗位职责： 1、负责接待快递/运输公司来送货和取货。 2、负责接电话和传递电话 3、负责面试人员联系及来访人员接待。 4、协助负责招聘简历发布筛选并邀约面试。 5、办理员工入离职的..
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4-6千/月申请职位工作内容 1、根据公司战略发展计划，结合各部门实际用人需要，制定招聘计划。拓展多种招聘渠道达成招聘目标。有校招、网络招聘、社会招聘经验。 2、制定新员工培训计划，作为培训讲师参与对新员工的..
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0.6-1.2万/月申请职位岗位职责： 负责公司的人力资源管理和团队建设，制定和实施人力资源策略，推动公司的人力资源管理实践。具体职责包括： 1、 负责公司招聘、培训、绩效、薪酬、福利等模块的实施和管理，确保公司的..
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5-8千/月申请职位（本职位工作地址在东莞市虎门镇工厂区域） 岗位职责： 1、公司内部人事行政事务的跟踪落实; 2、制度流程建设、各类会议活动组织、固定资产等管理; 3、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，..
- 所属行业：电力、电气、自动化、热力、锅炉、照明、电池、电源、电缆、光电等
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