主要工作职责：
1、协助各部门办理人事招聘，聘用及解聘手续；
2、负责管理公司人事档案资料和保密协议；
3、负责协助公司人事管理制度的建立、实施和修订；
4、负责协助薪资方案的制定、实施和修订；
5、协助公司组织绩效考核工作；
6、组织公司人事培训工作；
7、协助各部门办理公司员工的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。
任职要求
1、学历：本科以上
2、专业：人力资源管理及相关专业
3、经验：3年以上工作经验，1年以上人力资源工作经验
4、年龄：25岁以上
5、性别；不限，女性（已婚已育）
6、专业能力：熟知人力资源基本知识、精通人事招聘、解聘和劳动关系各项实
操流程。
7、综合素养：沟通能力强、富有亲和力，顾全大局、吃苦耐劳、勤勉敬业。
薪资面议
1、协助各部门办理人事招聘，聘用及解聘手续；
2、负责管理公司人事档案资料和保密协议；
3、负责协助公司人事管理制度的建立、实施和修订；
4、负责协助薪资方案的制定、实施和修订；
5、协助公司组织绩效考核工作；
6、组织公司人事培训工作；
7、协助各部门办理公司员工的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。
任职要求
1、学历：本科以上
2、专业：人力资源管理及相关专业
3、经验：3年以上工作经验，1年以上人力资源工作经验
4、年龄：25岁以上
5、性别；不限，女性（已婚已育）
6、专业能力：熟知人力资源基本知识、精通人事招聘、解聘和劳动关系各项实
操流程。
7、综合素养：沟通能力强、富有亲和力，顾全大局、吃苦耐劳、勤勉敬业。
薪资面议
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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申请职位
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6-8千/月申请职位岗位职责： 1、负责公司员工招聘、入职、培训、劳动关系、考勤、晋升、调整、解雇等工作； 2、人事档案资料的管理，包括建立、更新等； 3、职业健康、安全体系等工作； 4、部分行政工作； 5、领导交..
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6-8千/月申请职位岗位职责： 1、招聘工作； 2、协助完成培训、劳动关系、考勤管理等； 3、部分行政工作； 4、职业健康安全体系管理工作。 任职要求： 1、本科学历，三年及以上制造业企业招聘工作经验； 2、熟练办公..
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4.8-6千/月申请职位1.负责公司招聘计划，定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责任务； 2.掌握各部门的用人需求，拟定招聘计划；实施招聘工作，发布招聘广告、简历筛选、评估候选人并提供处于面试报告； 工..
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5-8千/月申请职位（本职位工作地址在东莞市虎门镇工厂区域） 岗位职责： 1、公司内部人事行政事务的跟踪落实; 2、制度流程建设、各类会议活动组织、固定资产等管理; 3、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，..
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