岗位职责
1.负责公司人事、行政管理工作;
2.参与制定公司年度总预算;
3.负责搭建企业人力资源、行政管理体系;
4.负责制订人力资源需求和配置计划,编写岗位说明书;
5.负责招聘方案的确定;
6.负责指导各事业部建立人才培养体系,建立人才梯队和人才储备制度;
7.负责对试用期人员的跟踪与评估;
8.负责建立有效的激励机制,完善绩效管理体系;
9.负责薪酬市场调研,参与制定薪酬体系建设;
10.负责建立员工与公司的沟通渠道,受理员工投诉,降低劳动用工风险,处理劳动争议,进行劳动诉讼;
11.负责推动公司文化建设;
12.负责公司重大活动筹备工作;
13.负责公司接待工作;
14.负责处理行政方面的重要函件;
15.负责协调公司各事业部的工作;
16.负责公司与外界相关部门的联络工作并保持良好的合作关系。
任职资格
1.教育背景:全日制大专及以上学历;
2.年龄:45岁以内;
3.工作经验:10年以上人力资源管理工作经验;
4.品质要求:
(1)爱岗敬业、诚实守信;
(2)具有强烈的事业心和成就导向;
5.技能要求:
(1)具有较强的系统思考能力;
(2)具有良好的沟通、组织能力;
(3)具有较强的人力资源规划能力;
(4)具有专业的面试测评能力;
(5)具有良好的文案组织能力;
(6)能够熟练运用相关政策法规。
福利:
1.员工培训(根据岗位需求,提供内训、外训机会)
2.试用期开始缴六险
3.员工餐厅:专业厨师做饭,1天4餐—早中晚餐下午茶(有需要可在公司用晚餐)
4.外地员工免费提供住宿(洗衣机、空调、热水器等设施齐全)
5.员工书吧
6.员工K歌厅
7.员工健身房
8.带薪年假+工龄奖
联系电话:177 7915 7170
上班/面试地址:江西省南昌市西湖区灌婴路599号象湖2008大厦华南集团3楼
附近公交站:水业集团、洪城客运站
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1.负责公司人事、行政管理工作;
2.参与制定公司年度总预算;
3.负责搭建企业人力资源、行政管理体系;
4.负责制订人力资源需求和配置计划,编写岗位说明书;
5.负责招聘方案的确定;
6.负责指导各事业部建立人才培养体系,建立人才梯队和人才储备制度;
7.负责对试用期人员的跟踪与评估;
8.负责建立有效的激励机制,完善绩效管理体系;
9.负责薪酬市场调研,参与制定薪酬体系建设;
10.负责建立员工与公司的沟通渠道,受理员工投诉,降低劳动用工风险,处理劳动争议,进行劳动诉讼;
11.负责推动公司文化建设;
12.负责公司重大活动筹备工作;
13.负责公司接待工作;
14.负责处理行政方面的重要函件;
15.负责协调公司各事业部的工作;
16.负责公司与外界相关部门的联络工作并保持良好的合作关系。
任职资格
1.教育背景:全日制大专及以上学历;
2.年龄:45岁以内;
3.工作经验:10年以上人力资源管理工作经验;
4.品质要求:
(1)爱岗敬业、诚实守信;
(2)具有强烈的事业心和成就导向;
5.技能要求:
(1)具有较强的系统思考能力;
(2)具有良好的沟通、组织能力;
(3)具有较强的人力资源规划能力;
(4)具有专业的面试测评能力;
(5)具有良好的文案组织能力;
(6)能够熟练运用相关政策法规。
福利:
1.员工培训(根据岗位需求,提供内训、外训机会)
2.试用期开始缴六险
3.员工餐厅:专业厨师做饭,1天4餐—早中晚餐下午茶(有需要可在公司用晚餐)
4.外地员工免费提供住宿(洗衣机、空调、热水器等设施齐全)
5.员工书吧
6.员工K歌厅
7.员工健身房
8.带薪年假+工龄奖
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职位类别: 人力资源总裁/副总裁/总监
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曾女士
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