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薪酬绩效专员
5-8千/月
  • 学历要求: 大专及以上
  • 工作经验: 2-3 年
  • 更新时间: 2022-06-30
  • 招聘人数: 若干
  • 招聘对象: 社会人才
  • 工作地区: 北京-海淀区
  • 专业要求: 人力资源管理;
一、岗位职责:

1、协助领导开展公司绩效考核工作;

2、负责了解与薪酬福利相关的国家及当地政策,解答日常薪酬福利问题;

3、协助领导完成月度薪酬及年终奖的核算、发放以及相关报表的制作;

4、负责办理社保公积金,商业保险等相关业务;

5、完成领导安排的其他工作。

二、任职资格:

1,大专以上学历,人力资源管理、心理学、工商管理、统计学等相关专业;

2,至少三年以上专职人力资源工作经验,其中2年以上薪酬福利模块工作经历;

3,能熟练使用EXCEL函数快速准确核算工资表、人力相关数据统计;

4,熟悉薪酬福利体系搭建并有过实操项目经历;

5,具备较强的沟通能力、抗压能力,思路清晰,工作高效;

6,参与过企业绩效管理项目,有实战绩效考核经历;

7,具有一定的敬业精神,做事有原则并充满正能量;

职位类别: 人力资源经理/主管/专员

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