岗位职责：
1、根据公司发展战略，制定公司人力配置计划，确保公司业务的正常开展；
2、根据各业务部门的要求，完善优化各业务部门的组织机构，调配人力资源；
3、了解各业务部门的运营、发展情况，及时给到业务部门相应的支持，确保业务部门正常运转；
4、服从领导安排，处理好各业务部门员工的，人事行政相关工作；
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业者优先；
2、有5年以上，人事相关工作经验，两年以上人事经理工作经验；
3、熟悉了解人力资源各个模块，并具有招聘，培训，薪酬，员工关系等实操工作经验；
4、熟悉了解国家相关法律法规，能够合理合法的处理，公司和员工之间发生的问题；
5、具备良好的逻辑思维能力，表达能力，亲和力强；
1、根据公司发展战略，制定公司人力配置计划，确保公司业务的正常开展；
2、根据各业务部门的要求，完善优化各业务部门的组织机构，调配人力资源；
3、了解各业务部门的运营、发展情况，及时给到业务部门相应的支持，确保业务部门正常运转；
4、服从领导安排，处理好各业务部门员工的，人事行政相关工作；
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业者优先；
2、有5年以上，人事相关工作经验，两年以上人事经理工作经验；
3、熟悉了解人力资源各个模块，并具有招聘，培训，薪酬，员工关系等实操工作经验；
4、熟悉了解国家相关法律法规，能够合理合法的处理，公司和员工之间发生的问题；
5、具备良好的逻辑思维能力，表达能力，亲和力强；
职位类别： 其他
举报
全选
申请职位
-
0.8-1.2万/月申请职位职位描述 1、人力资源系统的建立与健全，为公司发展提供智能支撑。 2、人力资源规划：制定符合公司发展的人力资源规划，如人力资源成本预算、人员配置计划；严格控制人力预算。结合公司发展实际需..
-
1.4-2.2万/月申请职位任职要求： 1.统招本科以上学历，年龄32-45岁，人力资源，工商管理，法学专业优先。 2.同等岗位3年以上工作经验，5年制造业人事行政主管的相关工作经验优先。 3.工作认真细致，有责任心，具有较强的..
-
面议申请职位1、负责公司各部门人员的招聘、录用2、负责公司人员的劳动合同签署、人事二级档案的建立及管理3、负责公司员工的薪资、五险一金及其它福利管理4、负责公司人员的绩效管理，制定绩效考核方案，并安排..
