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地址:北京市亦庄开发区
人事部经理(急)
1.5-2万/月
所属部门:人力资源部
  • 学历要求: 本科及以上
  • 工作经验: 5-10 年
  • 更新时间: 2023-05-09
  • 招聘人数: 1
  • 招聘对象: 社会人才
  • 工作地区: 北京
风电 项目 新能源 光伏
职责描述:
一、人力规划、制度建设 统筹管理人事部工作
1、根据公司发展阶段及目标负责人力资源部管理制度、流程的建立及修订;
2、负责优化公司组织架构、岗位职责、定编定岗,合理控制企业用工成本;

二、招聘及配置
1、建立及完善公司员工招聘制度、流程、岗位说明书等规章制度;
2、根据公司招聘目标计划,分析用人部门的招聘定位,了解具体需求,明确招聘方向和目标;实施完成招聘工作梳理岗位jd,发布招聘信息,搜索候选人,进行初步筛选和意向确认,邀约面试;
3、开发与维护内外部招聘渠道资源,总结招聘效果及分析招聘出现的问题;
4、组织开展招聘面试、面试安排及协调、背景调查、录用答疑等工作;
5、推动各部门及项目公司关键岗位人才培养和梯队建设;
6、负责组织公司员工培训及新员工入职的培训工作;

三、薪酬绩效:
1、组织开发薪酬绩效管理,优化薪酬绩效考核方案并推动、执行、复盘。负责组织及审核公司年度、月度绩效考核工作。对绩效方案实施效果进行追踪监测、完善绩效考核指标、绩效考核流程及评估体系;
2、根据绩效考核结果反馈,受理绩效申诉,并将处理方案及结果形成汇报;
3、人力成本核算及分析;

四、员工关系
1、梳理员工关系管理制度、工作流程、表单、确保合规性;
2、负责员工关系统筹管理并监督指导,包括入离调转、人事档案、证明开具、社保公积金、工作居住证办理过程中产生的各类问题,提前预警风险,提出方案规避风险;
3、独立处理员工申诉、劳动纠纷及争议处理,重大应急事件处理;
4、人事数据的统计分析,及时输出;
5、熟悉各地人事劳动用工、薪酬、社保公积金新政策、新法规;
6、负责公司稳岗补贴等相关政府补贴的申报;
五、其他人事管理各模块工作。
1、管理人事部相关服务供应商,完善对接。
2、熟悉税务,
3、红头文件、人事任命,奖惩通报等公文的草拟、发布;
4、项目尽调工作配合;
5、会议组织协调安排;
六、其他上级领导安排的工作。

岗位要求:
1、本科以上学历,人力资源管理专业优先 ;
2、8年以上人事工作各模块实践经验,5年以上管理经验,熟悉国家劳动法律法规 ;
3、招聘能力过硬,能在高端职位招聘方面独当一面;
4、有一定的文字功底和写作能力,精通excel函数,熟悉掌握Office、ppt、ps等办公软件;
5、有3年以上劳动纠纷处理经验,熟悉劳动仲裁、诉讼等法律程序;
6、有良好的职业素养和团队合作意识,亲和力、抗压能力强、有紧迫感,具有良好的组织、沟通、协调能力,责任心强,为人正直、诚信;
7、有新能源、热能、电力工程、环保、建筑工程地产等相关行业经验优先;

职位类别: 人力资源总裁/副总裁/总监

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田女士 HR 三个月前活跃
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  • 公司规模:100 - 499人
  • 公司性质:股份公司
  • 所属行业:电力建设类
  • 所在地区:北京

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