职责描述：
一、人力规划、制度建设 统筹管理人事部工作
1、根据公司发展阶段及目标负责人力资源部管理制度、流程的建立及修订；
2、负责优化公司组织架构、岗位职责、定编定岗，合理控制企业用工成本；

二、招聘及配置
1、建立及完善公司员工招聘制度、流程、岗位说明书等规章制度；
2、根据公司招聘目标计划，分析用人部门的招聘定位，了解具体需求，明确招聘方向和目标；实施完成招聘工作梳理岗位jd，发布招聘信息，搜索候选人，进行初步筛选和意向确认，邀约面试；
3、开发与维护内外部招聘渠道资源，总结招聘效果及分析招聘出现的问题；
4、组织开展招聘面试、面试安排及协调、背景调查、录用答疑等工作；
5、推动各部门及项目公司关键岗位人才培养和梯队建设；
6、负责组织公司员工培训及新员工入职的培训工作；

三、薪酬绩效：
1、组织开发薪酬绩效管理，优化薪酬绩效考核方案并推动、执行、复盘。负责组织及审核公司年度、月度绩效考核工作。对绩效方案实施效果进行追踪监测、完善绩效考核指标、绩效考核流程及评估体系；
2、根据绩效考核结果反馈，受理绩效申诉，并将处理方案及结果形成汇报；
3、人力成本核算及分析；

四、员工关系
1、梳理员工关系管理制度、工作流程、表单、确保合规性；
2、负责员工关系统筹管理并监督指导，包括入离调转、人事档案、证明开具、社保公积金、工作居住证办理过程中产生的各类问题，提前预警风险，提出方案规避风险；
3、独立处理员工申诉、劳动纠纷及争议处理，重大应急事件处理；
4、人事数据的统计分析，及时输出；
5、熟悉各地人事劳动用工、薪酬、社保公积金新政策、新法规；
6、负责公司稳岗补贴等相关政府补贴的申报；
五、其他人事管理各模块工作。
1、管理人事部相关服务供应商，完善对接。
2、熟悉税务，
3、红头文件、人事任命，奖惩通报等公文的草拟、发布；
4、项目尽调工作配合；
5、会议组织协调安排；
六、其他上级领导安排的工作。

岗位要求：
1、本科以上学历，人力资源管理专业优先 ；
2、8年以上人事工作各模块实践经验，5年以上管理经验，熟悉国家劳动法律法规 ；
3、招聘能力过硬，能在高端职位招聘方面独当一面；
4、有一定的文字功底和写作能力，精通excel函数，熟悉掌握Office、ppt、ps等办公软件；
5、有3年以上劳动纠纷处理经验，熟悉劳动仲裁、诉讼等法律程序；
6、有良好的职业素养和团队合作意识，亲和力、抗压能力强、有紧迫感，具有良好的组织、沟通、协调能力，责任心强，为人正直、诚信；
7、有新能源、热能、电力工程、环保、建筑工程地产等相关行业经验优先；

职位类别： 人力资源总裁/副总裁/总监

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