岗位职责：
1，组织战略：协同部门负责人做好年度工作规划和分解策略
2、招聘管理：人员需求的动态管理，根据业务变化和组织架构预测人员需求和配合招聘部实施落地
3、员工关系
①新员工培训：基于业务实际现状，做好新员工关于企业文化、基础流程制度等维度的培训
②新／老员工跟踪，做好新员工入职后的初期／中期／和转正的沟通和老员工的定期访谈，并就相关问题进行反馈和主导解决优化
4、绩效／薪酬／人才发展
①基于整体节奏安排，主导各类绩效考评、人力预算、年度晋升、调薪等工作
②基于团队现状和痛点，策划并落地各项绩效激励和人才发展的动作
5、薪酬核算和人工成本
①主导完成月度员工薪酬核算，确保准确无误②主导基于现有核算规则和流程，逐步进行流程的优化和调整，提升效率
③协助人事总监做好每月度和年度的人工成本的分
析、预测和监控
6，负责协助所负责部门领导做好团队文化建设
7，完成领导安排的其他工作。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源或相关专业毕业优先
2、3年以上人力资源或者HRBP工作经验
3、具有较强的抗压力，服务意识强
4、优秀的组织，协调，沟通能力，良好的文字和语言能力
1，组织战略：协同部门负责人做好年度工作规划和分解策略
2、招聘管理：人员需求的动态管理，根据业务变化和组织架构预测人员需求和配合招聘部实施落地
3、员工关系
①新员工培训：基于业务实际现状，做好新员工关于企业文化、基础流程制度等维度的培训
②新／老员工跟踪，做好新员工入职后的初期／中期／和转正的沟通和老员工的定期访谈，并就相关问题进行反馈和主导解决优化
4、绩效／薪酬／人才发展
①基于整体节奏安排，主导各类绩效考评、人力预算、年度晋升、调薪等工作
②基于团队现状和痛点，策划并落地各项绩效激励和人才发展的动作
5、薪酬核算和人工成本
①主导完成月度员工薪酬核算，确保准确无误②主导基于现有核算规则和流程，逐步进行流程的优化和调整，提升效率
③协助人事总监做好每月度和年度的人工成本的分
析、预测和监控
6，负责协助所负责部门领导做好团队文化建设
7，完成领导安排的其他工作。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源或相关专业毕业优先
2、3年以上人力资源或者HRBP工作经验
3、具有较强的抗压力，服务意识强
4、优秀的组织，协调，沟通能力，良好的文字和语言能力
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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