1.独立高效完成人才简历甄别、意向沟通、面试跟踪、等招聘各环节具体实施工作;
2.负责协助各部门完成季度招聘计划岗位交付，提高项目整体交付效率:
3.及时汇总招聘数据，评估招聘效果，适时提出工作合理化改进建议
4.负责各招聘网站岗位的发布与运营管理，及时处理网站简历并下架已交付职位:
5.员工关系的跟进，包括但不限干离职面谈，背景调查等:
任职要求
1.本科及以上学历，人力资源、心理学或管理类专业优先:
2.具有3年以上机械制造、新能源行业的招聘工作经验，熟悉企业的招聘流程、各种招聘渠道、人才甄选方法，能独立组织开展各项招聘项目工作，完成招聘任务
3.对人才的发现与引进、组织规划、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验，识人、辨人的能力强:
4.擅长招聘模块，拥有敏捷思维和数据分析能力，可以快速独立的对问题或数据做出分析和判断，并及时采取有效的反馈措施:
5.具有较强的学习和理解力，团队合作意识强抗压能力强。
上班时间：周一-周五9：00-18：00 入职缴纳五险一金
2.负责协助各部门完成季度招聘计划岗位交付，提高项目整体交付效率:
3.及时汇总招聘数据，评估招聘效果，适时提出工作合理化改进建议
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5.员工关系的跟进，包括但不限干离职面谈，背景调查等:
任职要求
1.本科及以上学历，人力资源、心理学或管理类专业优先:
2.具有3年以上机械制造、新能源行业的招聘工作经验，熟悉企业的招聘流程、各种招聘渠道、人才甄选方法，能独立组织开展各项招聘项目工作，完成招聘任务
3.对人才的发现与引进、组织规划、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验，识人、辨人的能力强:
4.擅长招聘模块，拥有敏捷思维和数据分析能力，可以快速独立的对问题或数据做出分析和判断，并及时采取有效的反馈措施:
5.具有较强的学习和理解力，团队合作意识强抗压能力强。
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职位类别： 招聘经理/主管/专员
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5-6千/月申请职位岗位职责： 1、制定招聘方案，招聘渠道开发，对内保证招聘的效率和效果，对外维护公司的形象； 2、实施招聘工作，包括确认岗位需求，发布招聘广告、简历收集、筛选、邀约，利用招聘资源寻找合适候..
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0.7-1.2万/月申请职位岗位职责： 1、根据公司部门用人要求以及标准发布招聘信息、筛选合适人员简历； 2、邀约合适人员面试工作安排、做好新员工入职工作跟进； 3、执行招聘计划，完善人才储备库，开拓新的招聘渠道； 4、..
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6-8千/月申请职位1、协助主管根据现有编制及公司发展需求，协调、统计分公司的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 2、负责公司招聘广告的草拟，并适时进行更新和补充； 3、负责公司部门各岗位招聘工作； 4、根据公司..
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5-6千/月申请职位岗位职责： 1、主要负责在线上（各网络平台，58同城，boss直聘等）/下招聘，完成普工招聘日常工作推进及目标达成； 2、主动解答求职者的薪酬福利，邀约求职者前往公司面试入职； 3、负责劳务派遣事..
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