岗位职责：
1、全面主持电力事业群人事和行政方面的工作，对本部门日常工作进行有效的指导并监督执行；
2、负责制定并落实人力资源规划的相关配套政策；
3、负责企业文化建设、品牌创建，做好内部沟通和外部联络工作；
4、负责公司人力资源规划，统筹人员招聘、培训、管理等相关工作，不断优化人员需求配置；
5、负责建立和完善员工薪酬、绩效管理体系，组织制定员工考核指标体系；
6、负责本部门人员的管理、培训及考核，不断完善部门工作流程；
7、负责统筹电力事业群的综合管理工作、含车辆管理、资产管理、采购管理；
8、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作。
其他要求：
1、本科及以上学历，28-35岁，人力资源、管理类相关专业优先，有人力资源全盘管理经验者优先；
2、5年以上人事工作经验，2年以上行政人事经理管理工作经验。
3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。
4、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力。
5、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力；
6、具有较强的团队协作能力、责任意识和公正性、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能。
7、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力。
8、有事业心，能适应加班，愿意与公司共同成长。

职位类别： 人力资源总裁/副总裁/总监

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