中电投蒙东能源集团有限责任公司 所属单位有关干部岗位公开选聘公告 为进一步完善蒙东能源干部选拔任用机制，推进干部竞争性选拔工作，拓宽选人用人渠道，根据工作需要，经研究决定，面向蒙东能源系统及社会开展公司本部及所属单位有关干部岗位公开选聘工作。相关事项公告如下： 一、公开选聘岗位及数量 白音华煤电硅分公司煤提质厂总工程师1人 二、公司基本情况 中电投蒙东能源集团公司是中电投集团公司区域控股子公司。2004年9月，中电投集团与霍煤集团进行资产重组，组建了中电霍煤集团。2008年1月，中电投集团以中电霍煤集团为基础，成立了中电投蒙东能源集团公司，并受托管理中电投集团在内蒙东部地区的白音华煤电公司、元通发电公司、元宝山发电公司、大板发电公司等资产。公司是以煤为核心，电为保障，煤电铝、煤电硅一体化的现代化大型能源企业集团，是国家重点建设的13个大型煤炭基地之一；是全国煤炭工业100强和煤炭产能50强企业之一；是内蒙古自治区东部产值过百亿企业第一家和循环经济示范企业。2007年4月，公司控股的露天煤业股份公司成功在深交所A股上市。目前，公司负责管理21家控股子公司（含上市公司-露天煤业）、7家分公司和8个筹建机构，员工15000人，资产670亿元。所属企业分布在内蒙古通辽、赤峰、锡盟和辽宁沈阳等地。 蒙东能源所属白音华煤电硅分公司煤提质厂位于内蒙古锡林郭勒盟西乌旗白音华能源化工园区，距西乌珠穆沁旗88公里，距锡林浩特市242公里。成立于2008年10月，重点发展煤提质工程项目。项目总规模为年处理原煤1500万吨，提质后的成品煤可经赤大白、锦赤铁路以及锦州港煤炭码头供应至华东、长三角、珠三角地区。 第一条150万吨/年工业示范系统于2009年8月开工建设，项目采用的工艺为褐煤干燥工艺（简称CLD工艺）。CLD工艺是以实现煤炭资源的“优化利用、循环利用、高效利用、清洁利用”为目标，研究开发适合当地资源特点的褐煤提质技术，具有自主知识产权。白音华煤提质工程项目属于循环经济示范项目，是产业结构调整的重点工程，符合国家的能源政策和产业政策，享受国家和地方一系列优惠政策，有着良好的发展前景和广阔的发展空间。该项目的成功运作，将会提高白音华地区褐煤资源利用水平，拓展煤炭市场空间，为实现地区煤炭能源战略目标创造有利条件；同时，在地方加强基础设施建设、优化资源配置、推动经济发展等方面也会发挥重要作用，使资源优势向经济优势转化，具有较好的社会效益和经济效益。 三、岗位职责及条件 1.岗位职责：负责安全生产技术管理工作；组织开展科技、技术监督和技术改造管理工作；负责环保、节能及生产对标管理工作；负责标准化、质量体系认证管理工作。 2.职位要求：熟悉电力或煤提质行业相关法律法规；掌握电力或煤提质生产技术管理知识；具有较丰富的电力或煤提质生产管理经验；具有较强的生产管理能力和组织协调能力；具有处理复杂工作和难点问题的管理能力及实践经验。 3.资格条件： （1）具有下一层级（科级）正职及以上电力生产管理岗位或煤提质、煤化工等相关企业全面生产管理岗位任职经历。其中现职级为下一层级正职的要具有2年以上任职经历，未满2年的要具有下一层级正职和下一层级副职累计4年以上的任职经历。 （2）具有全日制大学本科及以上文化程度，中级及以上专业技术职称。 （3）年龄不超过45周岁。年龄计算日期截至2013年3月31日。 四、选聘原则 （一）德才兼备、以德为先。 （二）公开平等、竞争择优。 （三）双向选择、人岗相适。 （四）公开选聘与组织考察相结合。 五、选聘程序 （一）报名 采取网上报名方式。符合选聘资格与条件的应聘人员可通过组织推荐或个人自荐方式报名，报名者需下载并填写选聘公告附件《蒙东能源公司公开选聘报名表》一份（word文档、可编辑），报名表须有本单位组织人事部门的签署意见，连同身份证、学历证书、专业技术职务资格证书、各类荣誉证书的扫描件、1200字左右的应聘演讲稿，在指定时间内发送到指定的报名邮箱。 报名时间：4月3日-- 4月18日16:00 报名邮箱：mdnyrzb@163.com 联系人：万女士 联系电话：04756196715 13948559635 有关要求： 1.请在截止日期前进行报名，逾期不予受理。 2.报名者所提供的证件及材料内容要真实准确，如有虚假则取消选聘资格。 （二）资格审查 根据选聘岗位要求和报名资格条件进行资格审查。审查合格者准予进入面试程序，由工作人员电话通知面试相关事项。 （三）面试 资格审查通过者参加面试。参加面试人数与对应选聘岗位的比例应不低于3:1，低于上述比例的，由公开选聘领导小组研究决定。 面试采取结构化面试形式，由应聘演讲、结构式问答、随机问答三项内容构成。其中，应聘演讲主要介绍个人基本情况（姓名、现任职务、主要履历），工作业绩、应聘优势及对应聘岗位的工作设想。时间控制在5分钟以内。通过面试，考核应聘者的专业理论水平、专业管理能力、语言组织和表达能力、分析判断能力等各方面素质。 （四）考察 将面试成绩从高到低排序后确定考察人选。考察人选与对应选聘岗位的比例应为2:1，低于上述比例的由公开选聘领导小组研究决定。面试成绩低于70分者不进入考察程序。 考察将根据选聘岗位职责要求，采取民主评议、个别谈话、资料查询的方式，进行全面考察并做出综合评价。 （五）党委会讨论 综合考察人选的面试成绩和考察情况，提出选聘人员任用建议，报蒙东能源党委讨论决定。对决定任用的蒙东能源系统内人选要进行一周的公示；对决定任用的蒙东能源系统外人选，采取适当方式听取意见。 （六）任用 对公示后未发现影响任用问题的，办理任职手续。任用人员实行试用期制度，试用期为半年。试用期满，经考核胜任试任职务的，正式任职，试用期计入任职时间；不胜任的，将与其解除劳动合同。 六、有关规定 下列人员不得参加选聘： （1）受单位党纪、政纪处分，尚处责任追究期内的； （2）受司法机关或单位纪检、监察部门审查，尚未作出结论的。 七、纪律与监督 1.严格执行公开选聘工作程序。 2.应聘人员要自觉遵守有关规定和要求，不准弄虚作假，不准搞非组织活动。若提供个人信息与真实情况不符或进行非组织活动，一经查实，将取消其选聘、任用资格，视情节轻重，给予批评教育或党纪、行政处分。 3.工作人员要严格遵守组织人事工作纪律，严格执行保密制度和回避制度，不准泄露工作过程中的任何情况；对违反选聘工作纪律的工作人员，视情节轻重，给予批评教育、调离选聘管理工作岗位或党纪政纪处分。 4.所属各单位有客观、全面反映和提供选聘人员真实情况的义务，不得夸大、隐瞒或歪曲事实；若出现上述情况，视情节轻重，给予单位主要领导诫勉谈话或通报批评。 5.选聘工作办公室受理对选聘工作中有关问题的检举和申诉，认真核实并给予解释和说明。对违反有关规定的责任单位、责任人员将进行严肃追究。
蒙东能源公司
2013年4月2日
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二〇一三年四月四日
