为了进一步优化选人用人机制，拓宽选拔任用渠道，根据公司生产经营发展需要，决定面向公司内部竞聘和社会公开招聘部分管理干部，现将面向社会公开招聘有关事宜公告如下： 一、公司简介 神华集团有限责任公司（“神华集团”）成立于1995年，为中央直管企业之一，是集煤矿、电力、铁路、港口、航运、煤制油与煤化工为一体，跨地区、跨行业、多元化经营的特大型能源企业。 神华神东电力有限责任公司成立于1996年11月，本部位于陕西省神木县，是中国神华能源股份有限责任公司（神华集团的上市子公司）的全资子公司。近年来，神华神东电力有限责任公司依托神华集团一体化发展战略，坚持走资源综合利用的发展道路，已成长为神华独特的电力板块和全国最大的资源综合利用发电企业。截止目前，公司运营和在建（筹建）的发电总装机容量609万千瓦，在建的煤矿年生产能力1000万吨，参股的资源综合利用发电总装机容量10万千瓦，参股的PVC年生产能力40万吨。 二、招聘岗位 （一）公司部门副职级（副处级）岗位 电厂生产准备副厂长1名； 电厂基建副厂长2名； 电厂经营财务副厂长或厂长助理（分管经营财务）5名； 电厂总工程师1名； 生产部副经理1名； 基建部副经理1名； 基建部主任工程师1名。 （二）公司部门助理职级岗位 电厂厂长（发电公司总经理）助理9名； 电厂副总工程师8名； 物资采购中心主任助理2名。 三、资格条件 （一）基本条件 1.具有较高的政治素质、理论水平和良好的职业素养。 2.熟悉现代企业管理，有较强的组织协调能力、经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件能力。 3.热爱神华事业，具有较强的事业心和良好的工作业绩。 4.具有履行岗位职责所必需的专业知识，熟悉相关政策和法律法规。 5.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。 （二）通用条件 1.公司部门副职级（副处级）岗位 （1）大专及以上学历，具有中级及以上专业技术职务任职资格； （2）年龄在45周岁以下（1965年10月1日以后出生）。其中应聘新疆准东五彩湾电厂筹建处的人员可放宽至48周岁以下（1962年10月1日以后出生）； （3）现任火力发电厂厂长助理职级满2年或担任正科级职务满3年，或在火力发电建设、安装、调试单位满足同等条件（任职计算截止时间为2010年10月1日）； （4）具有本专业5年及以上工作经验，并有135MW及以上火力发电机组工作或建设、安装、调试经历。其中应聘公司店塔电厂和新疆准东五彩湾电厂筹建处的人员应具有300MW及以上火力发电机组工作或建设、安装、调试经历。 2.公司部门助理职级岗位 （1）大专及以上学历，具有中级及以上专业技术职务任职资格； （2）年龄在40周岁以下（1970年10月1日以后出生）。其中应聘公司新疆准东五彩湾电厂筹建处的人员可放宽至45周岁以下（1965年10月1日以后出生）； （3）现任火力发电厂正科级职务满2年，或在火力发电建设、安装、调试单位满足同等条件（任职计算截止时间为2010年10月1日）； （4）具有本专业5年及以上工作经验，并有135MW及以上火力发电机组工作或建设、安装、调试经历。其中应聘公司店塔电厂和新疆准东五彩湾电厂筹建处的人员应具有300MW及以上火力发电机组工作或建设、安装、调试经历。 3.加分 (1)具有相关专业高级专业技术职务任职资格者加1分; (2)凡应聘公司新疆准东五彩湾电厂筹建处的人员加1分。 （三）具体条件与岗位描述 见附件1。 四、招聘程序 （一）报名 1.符合报名条件的人员均可自愿报名。报名时下载《应聘报名表》（见附件2），填写完整后连同本人相关学历(学位)证书、身份证、其它相关证书及任职文件影印或扫描件，一并发送至邮箱：liwei@shendongpower.com.cn，并通过电话联系确认报名成功。 报名时间：2010年11月25日至12月12日17:00时。 报名咨询服务电话：0912-8239645 手机：15609124060 联系人：连先生、李先生。 2.报名时每位应聘人员可填报2个志愿，但只针对第一志愿进行应聘，第二志愿作为调剂时的参考。同时注明是否愿意服从调剂。 （二）资格审查 1.人力资源部会同纪检部门对应聘报名人员的资格进行审查。对通过资格审查的应聘人员，公司将通过电话或短信的方式通知参加综合素质培训和考试考核。 2.笔试前需提供以下材料：相关学历(学位)证书原件、身份证原件、本人近期（1个月内）一寸免冠照片3张、其它相关证书及任职文件，以便公司进一步核查。 应聘者应对提交的报名信息和相关证件的真实性负责。凡弄虚作假者，将取消考试和录用资格。 （三）综合素质培训 考试考核前，公司将邀请相关培训机构对应聘人员进行为期一天的培训，内容包括讲话艺术、面试技巧、综合心理素质等。 （四）考试考核 考试考核包括笔试、情景模拟测试、半结构化面试等环节，权重分别为20%、30%、50%。参加情景模拟测试人选根据笔试成绩由高到低、按竞聘岗位数量1：3比例确定；参加半结构化面试人选根据笔试和情景模拟测试加权成绩由高到低、按竞聘岗位数量1：2比例确定；参加民主测评人选根据笔试、情景模拟测试、半结构化面试加权成绩由高到低、按竞聘岗位数量1：1.5比例确定（出现小数点时四舍五入）。 1.笔试（时间150分钟）。主要考察履行职位所必备的基本理论、方法、专业知识和运用这些理论、知识和方法解决实际问题的能力。其中笔试内容及分值比例为： （1）公共科目（占30分）。 1）理论素养占10%； 2）公共知识素养占30%； 3）政策法规水平占20%； 4）分析解决问题能力占30%； 5）文字表达能力占10%。 （2）专业科目（占70分）。 1）专业基础知识占30%； 2）专业安全知识占30%； 3）专业管理知识占20%； 4）专业综合素质占20%。 笔试内容及分值比例可根据竞聘岗位专业实际进行适度调整。 2.情景模拟测试（时间20分钟）。主要考察竞聘人员的心理素质、潜在能力、组织管理能力、综合素质能力和岗位匹配性等方面。 3.半结构化面试（时间25分钟）。主要测试竞聘人员履行竞聘岗位所必备的基本素质、领导能力素质以及运用专业水平等方面。半结构化面试共4个问题，其中2个问题请竞聘者当场抽取事先预备的题目，时间10分钟，另外2个题目由评委针对竞聘岗位提出本专业的问题，时间10分钟。 每位竞聘人员在半结构化面试开始时进行不超过5分钟的脱稿讲演，内容包括工作简历和工作业绩、对竞聘岗位的认识及竞聘成功后的思路。 （五）考察了解 公司组织考察组，通过走访原工作单位等方式对入围人员进行考察了解。 （六）公司党委测评 公司党委根据考试考核综合总成绩及考察情况，采取票决、打分或讨论的方式确定拟录用人选。 （七）公示与录用 公司对拟录用人选在内部信息网进行为期一周的公示，无异议后办理录用手续，下发任职文件。任职满半年时，公司将根据《中层干部管理办法》进行考核，不胜任者按照有关规定处理。 五、劳动关系与待遇 凡被录用者与神华神东电力公司签订劳动合同，享受公司在册正式员工统一的薪酬与保险福利待遇。 近几年公司薪酬增长率均保持在10%。2009年公司部门副职年薪为20.4万元、助理级17.9万元，基层发电厂副职年薪为30.4万元、助理级26.6万元。主要保险福利包括基本养老保险、补充养老保险（企业年金）、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金等。 六、时间安排 （一）报名时间：2010年11月25日至12月12日17:00时； （二）资格审查时间：2010年12月13日至12月16日； （三）综合素质培训时间：2010年12月17日； （四）考试考核时间与地点另行通知； （五）报名地点：公司人力资源部401房间； （六）报名、咨询服务、申诉电话：0912-8239645；手机：15609124060 联系人：连先生、李先生。
神华神东电力有限责任公司 二○一○年十一月二十三日
