岗位职责：

1、制定并执行公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；

2、负责公司人事招聘工作；

3、制定公司薪酬方案、绩效考核方案等；

4、公司员工的职称评定工作；

5、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；

6、执行并完善员工入职、转正、社会保险、调动、离职等相关政策及流程；

7、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

8、其他人事日常工作；

任职要求：

1、人力资源管理、行政管理及相关专业中专以上学历；

2、从事人力资源工作2年以上，具备相应专业知识；

3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；

4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；

5、了解国家各项劳动人事法规政策；

6、制定公司薪酬方案；

7、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

8、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。
薪资待遇：
1、带薪年假、每年2次外出旅游；
2、包住、伙食补贴等
3、五险一金；
4、薪资：5000元以上。
5.有意者敬请电联0595-22121108或18965871108

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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