工作职责：
1、协助总经理制定和实施公司总体人力资源战略规划；
2、建设和完善公司培训体系，开展员工职业生涯规划和人才梯队建设；
3、负责公司的人力资源需求预测与人员编制计划，并推动各项计划的实施；
4、负责公司职员的招聘、选聘、录用(安排面试、上岗、企业文化代训)职员人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等；
5、负责公司职员考勤、出勤、公差、请休假等管理事项，与各项保险业务的办理。
任职要求:
1、大专以上，从事人力资源方面工作至少2年以上;
2、能熟练使用word、excel等办公软件;
3、工作主动性强，认真细致有耐心，具备较好的服务意识。
1、协助总经理制定和实施公司总体人力资源战略规划；
2、建设和完善公司培训体系，开展员工职业生涯规划和人才梯队建设；
3、负责公司的人力资源需求预测与人员编制计划，并推动各项计划的实施；
4、负责公司职员的招聘、选聘、录用(安排面试、上岗、企业文化代训)职员人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等；
5、负责公司职员考勤、出勤、公差、请休假等管理事项，与各项保险业务的办理。
任职要求:
1、大专以上，从事人力资源方面工作至少2年以上;
2、能熟练使用word、excel等办公软件;
3、工作主动性强，认真细致有耐心，具备较好的服务意识。
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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